总共分4次面试,第一次是在西南财大宣讲会后的第一面,听说是是HR老总亲自过来面试,50多个参加宣讲会就筛了只剩18个左右,6个人一组,人力老总挨着问,先自我介绍,然后基本上是问的实习的工作的收获之类的。然后针对个人经历问点其他的问题。 然后下午会接收信息是否通过。
第二天就是无领导小组群面。再过一段时间就会收到中层面试的信息,3个部门老总和初面的人力老总一起在会议室面对面的面试,总共两组人,一组6个,还是感觉压力挺大。
第一步部分轮流自我介绍,然后每个老总提问1-2个问题,有比较偏专业的问题,例如你对信托的了解,金融机构之间的区别。
第二部分就是一个case,每人桌上一张纸,当时是要新建一个财富中心,需要一个2个领导和若干成员,自己定位是否竞选领导,给了几分钟写点大纲,然后以此陈述,最后由6个面试者投票,最后两个票数高的当财富中心领导,然后就结束了。
就出来等人力作后续的通知,上一组有些面试者都撤了,然后大家闲聊一下,被HR老总点名 筛选过了的人 马上有个突击笔试,我靠,这个套路真的可以,考啥都不知道,真的就看实力了。 笔试考察主要是金融知识,部分金融计算,信托相关英文缩写解释,最后金融时事分析。 考完就感觉凉凉。据说这次过了,就等通知,去见董事长,这就是最后的终面。人才爆炸的多,我一个咸鱼反正是没见到董事长的尊颜。
...查看更多