本来以为是初创公司，去了解一下下吧。约面的时候说是过去和部门部分人聊。去了之后被告知部门负责人不在，hr和你面，全程问一些无关紧要的问题，无语，礼貌性的回答，感觉自己被忽悠了，浪费时间。 之后hr约复试，问：是不是复试是终面，答，复试之后还要终面。我无语。这么小的公司，总共才十来个人呀，还hr、部门、老板三轮面试？是招人呢？你们是500强吗？你们是大公司吗？你们薪资待遇牛吗？你们是要招董事长吗？ 亲们，如果想找工作的话，小心点这种公司吧。太浪费时间了吧，对于面试流程的冗长hr解释说岗位很重要。总共部门就一个人，公司发展之重任都压这个人身上了，我觉得这种小公司连推广的钱都拿不出还招什么人呢。面试的时候还让英语介绍，我说我没准备，hr说虽然工作中用不到，还是英语介绍一下吧。全程问问题，我一个品牌经理，你们拿品牌专员和hr来面我，你们有尊重人才吗？ ...查看更多

1.面试分三轮，Ｈｒ面，然后部门负责人面2次，不知道是什么原因让她发起了第三次面试。第三次去面试时，花了很少的时间，但让我提供别的运营岗的方案，我是没想明白，有套方案嫌疑。 2.初创型的部门，一个人前期要做2-3个人的工作，工作量很大，加班强度很大。 3.第三个月才会为员工购买五险一金，不太正规。 4.公司没有前台，接待人员直接是坐在工位上的Ｈｒ走过来接待，第一次发现没有前台的公司。 5.公司人员不多，接近200人，人事说新西兰设有工厂。三次面试下来，感觉进度拖沓，第三次面试更有套方案嫌疑。如果不是习惯性加班，愿意一个人干2-3个人的工作的话，不建议来。 ...查看更多