主管没有微生物的实操经验，所以技术性的问题比较简单。不好的就是工作中经常加班没有加班费，尔面试时确宣称没有加班。HR忽悠人，说别的公司不好，她家公司如何好，工作轻松还有下午茶，实际上工作非常弹性，只有加班没有调休。...

先是填一份个人情况的表格，随后由人事安排与部门主管和研究员高管面试，主要是问专业方面问题，问做过哪些项目，有哪些关键点，对整个行业的理解等。

首先是人事部的初面，然后是部门经理的最终面试。可能是因为实习岗位，所以面试流程比较简单。最终面试比较深入，由于是在校生，所以问的主要是日常出勤的情况，