暂时销售经理电话沟通了一个小时吧，过程比较愉快，就业务方面聊了很多。也初步沟通了下薪资，补助等等。大概就是底薪，但是底薪有30%会作为每个月的绩效考核，完成了能拿到，完不成就对不起了。然后就约了时间做视频面试，有销售经理和总经理一起。总经理很专业，问了过往工作，但是不是业务方面的，主要是技术，比如让你回答上份工作的选型，物理原理，技术方面。另外，如果你用英文简称，他会问这几个字母是什么意思，比如主机厂叫oem，总包方epc。那么，o,e,m,e,p,c分别是哪个英文的简称。  我就直接跪了。 ...查看更多

别来这家。天津总公司的老板一言堂，最后招聘他说了算。公司连HR都没有。北京分公司之前因为业绩不好注销了，可以理解为就是“**”了。**这个人的风格，保守，守旧，偏执，看重你的过去学历（有点国企的那种死板教条主义）。如果你符合他的脾气还好，不匹配的话估计在公司会很痛苦，看运气吧。大家三思而后行。 公司的战略和发展模式目测比较模糊，问他以后在北京有什么规划何时在开办分公司，他来了句看业绩。也就是说有钱就办，没钱就补办，简单粗暴的思维。既然缺钱，干嘛不招商务销售呢？一年华北才几百万的业绩，不缺钱就奇怪了。就是非常偏执的认为要技术型销售，很典型的理工男井底之蛙的思维，能做大很难。 现在战略不清楚，公司文化也没有，也没有外企的扁平化管理，市场份额是多少也不清楚。如果市场份额在缩小，就算你业绩再上升有什么用？公司早晚有被别人吃掉的一天。 ...查看更多