一般问题点：1.会问对于写文章的思路、过往案例的写作目的以及时长；2.对于近期热点问题的想法， 如何融入工作环境中；3.对于面试编辑内容（家居/汽车）等行业的熟悉程度。

首先会面试部门编辑主管，然后是部门总监，之后是副人事，然后是副总裁，和总裁。整体来说很正规，程序很多。专业性的知识主要是总监来提问，总裁一般是聊天的感觉，副总裁是观看你能留在公司多久，是否有毅力的作用。因为人员流动还蛮大的。