面经详情
匿名用户
面试了职位:内容编辑
感觉靠谱
想学东西的应届生欢迎前来,是个好的跳板和平台
首先会面试部门编辑主管,然后是部门总监,之后是副人事,然后是副总裁,和总裁。整体来说很正规,程序很多。专业性的知识主要是总监来提问,总裁一般是聊天的感觉,副总裁是观看你能留在公司多久,是否有毅力的作用。因为人员流动还蛮大的。
Q:自己最大的优势是什么?
1条回答
3轮及以上
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匿名用户
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未通过
不知道是公司制度还是人事部门的工作方式,填完资料之后干等了半小时,这个都快下班了,没有相关人员和我沟通,特别的接受不了,当然我也不认为公司制度问题,毕竟公司人不少,我认为人事的工作方式和工作态度问题很大,没有契约精神,虽说我也不是什么人才精英,但是对于一个面试者,我认为基本的要做到,不求做的多好,最起码没空面试就不要通知面试,通知面试了,面试者来了,公司相关人员就算有事,也可以沟通,大家都可以理解,很失望。
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2 年前 发布
27
匿名用户
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确定通过
当时是两个人面试我,一个是后来我的部门主管,另一个是部门总经理。两个人主要针对我的游戏经历发问,包括我玩的最好的游戏是什么?最喜欢的网络游戏是什么,为什么等问题。同时也针对我的简历中写的一些经历和特长,进行了细节的追问和查证。总体上需要你是真的游戏爱好者,才能通过173的面试吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:1.你玩的程度、水平最高的游戏是哪一个?具体说说。
2 年前 发布
1
匿名用户
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感觉没戏
主要围绕个人简历展开,面试官问的问题比较细致,包括上一段工作种种以及个人新闻兴趣点等。工作内容比较硬核,个人经历不太匹配估计没戏。对于化妆品行业、医学行业比较精深的姐妹可以试试。感觉公司可能有一些工作压力,因为面试问到了。但是感觉平台、办公地点都很不错。
2023-07-21 发布
匿名用户
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确定通过
第一面是主管面试,问的问题不是很难,主要是一些新媒体相关的问题,比如如何定位,如何确定选题。当时跟面试官聊得比较投缘,岗位很对口加上招人急,一面面完就直接给口头offer了。第二面是跟hr面,就简单聊了一些常规的问题。
2 年前 发布
2
匿名用户
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感觉没戏
1,我面了两轮,第一轮是男的,首先让你做题,如果让你给找靓机app写一篇推广软文,你会怎么写?给你自己的手机写一下评测体验文章,可以从外观,拍照,性能等方面; 2,假如今天来了30个人,工作一段时间后你觉得你能排第几,为什么。建议大家最好不要说前10,勇敢一点说第一或者前3,而且这问题第一轮第二轮都问了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
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感觉没戏
之前电话里就业务问题有过初步沟通。今天一共分了三轮,前两轮的都是业务方面,发散性沟通。聊过往经历以及产品大致概念、未来发展方向等等,比较顺畅。第三轮是hr面,问题方面要比前两轮更专业更有深度,基于前两轮深入展开话题。个人感觉主要是对市场方向和数据的理解还有过往能力与岗位匹配度。
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2 年前 发布
2
匿名用户
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感觉没戏
人事一看就是之前做销售的,满嘴的官话,聊了一堆有的没的,让你回去等通知。给你打电话面试的时候说的天花乱坠,到达一看,不知道哪来的优越感,建议不要去浪费时间。其实她是找公司的旗号给其它小公司招的,套路满满。
2 年前 发布
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