先是人力谈一谈公示情况，再后来对应的部门经理专业问答环节，谈一些具体的技术问题，专业名称，一些具体的方案实施方法。

面试领导比较和蔼，主要是经验问题。其他都很简单，主要针对以前从事工作进行提问，未涉及现在工作，主要还是经验问题。