本来看面试评价不好不想去的，但是又想着人嘛还是眼见为实比较好，哈哈，果真是群众的眼睛是雪亮的。第一感觉办公地点不是很好，办公室比较陈旧吧，面试一共2轮，其中包括笔试类似于逻辑题加上心理题吧，一面的面试官问的问题比较普通，基本上就是个人基本情况和规划之类，二面的问题较一面来说就略奇葩，面试下来感觉公司比较讲究流程与形式，不会推荐有经验的求职者去，上升空间几乎没有。...查看更多

一面是人事专员面，会问一下大致情况，在填写一个性格测试表，主要是看你性格合不合适，带不带攻击性，一面通过后会安排人事经理面试，有时候会连同区域领导一起。除了聊前工作经验之外还会问到你的家庭情况等等，像前公司同事对你的评价啊，家人对你的评价啊，你做过有成就感的工作是什么啊，分享一下什么的，当时还有一张测试卷，如果聊的比较开心，大体上感觉比较好，一般都会通过。虽然有的问题觉得问的很无语，像查户口一样，主要是为了方便他们找到适合控制的人而已...查看更多

先填写个人资料表格，然后做了10道逻辑测试题，数字图形方面推理题5题，文字推理分析题5题，均为选择题，没题10分，一共100分，要求半小时内完成。然后人资专员面试，主要是自我介绍，然后针对性问一些问题，很容易过。这是初面，二面是总经理和人资经理面。 二面一开始也是做测试，性格测试，感觉没什么用，都是形式主义走过场。总经理和人资经理面试了一小时左右，问了很多细致的问题，总经理还是有一定水平，但是人资经理感觉不太尊重人，没有等人回答完就打断插话，很多次这样的情况。 ...查看更多

初面做了一张通用能力测验，复试又做了一张性格测试卷，hr态度挺好的，都是微笑对答询问。但是讲实话问题都很清奇，涉及隐私会提前询问求职者，也会做背景调查。唯一觉得不足的就是公司的办公地点环境实在是有点陈旧了，连带着觉得氛围都有些陈旧的气氛，不太适合年轻人的既视感。...查看更多

给大家分享一波面经，面试分初面和复试两种，初面先花30分钟填写个人信息表格和做一份数学试卷，之后hr面谈，hr认真对着表格问了二三十个问题，每个都很详细的。复试是三个领导面谈，问题角度都很刁钻吧，但是不难回答，认真作答态度诚恳即可。另外公司环境那是真心比较老旧了，氛围有点不太活泼年轻，看起来开会比较多，地理位置都比较偏僻，交通也不是很便利。...查看更多

这个公司就是通过我也不会去，刚开始是填表格和性格测试，然后问问题，每个问题都非常刁钻且无意义，整体态度也是非常傲慢，和他们小公司的格局非常相符合，到我来问问题的时候和我描述工作内容，和网站上写的意思也不一样这个公司的售后服务岗就是纯电话回访员，希望后来者不要受骗跑这趟了。...查看更多