我在boss上和hr沟通的，先是电话简单聊了聊，然后邀请面试。第二天去了现场，先做了份笔试题，不难。然后来了一个面试官问了些基础问题，包括java，git，框架，项目什么的。然后是hr聊了聊其他的，最后应该是项目经理或者架构师之类的，捡来聊了一会微服务项目的问题，最后就结束了。我是周五面试，回家之后周一得到口头offer。总体不是很难，公司是做医疗项目。...查看更多

1、笔试（技术题和逻辑题）； 2、一面人力简单的聊聊对公司认识、离职原因、个人性格等待； 3、二面就是用人部门的直属领导了，这个就看每个人的风格了，基本上会结合笔试结果问一些技术问题，和一些项目管理实践； 4、三面就是事业部负责人进行面试，主要就是看你这个人如何了。 ...查看更多

1.业务熟悉基本就过了，技术方面的问的就比较简单了，因为公司的很多产品技术比较落后，基本有点编程基础，学个一个礼拜就全都会了。 2.非业务部门找人也比较少，基本是校招，问的都比较高大上，说是自己研发的框架，其实就是市面上那些开源框架组装起来的。他门架构部门很轻松，但是今年过年后公司优化，走了好多人。因为其他业务部门不挣钱，养不起架构了。 ...查看更多