半年前面试的，感觉面试过程跟之前面试的其他几家也差不多。刚开始都是千篇一律，虽然给了简历，但还是要再介绍一下自己，不知道是不是为了暖场哈哈。之后跟HRBP和业务领导就岗位会互相做一些交流，看互相的匹配度如何，我是有一些项目很有经验，正好喜临门比较看重才进来的。进来发现这里也是有职级和评级的，职级自我感觉还是比较满意的，不知道年底述职是咋样的，只知道一群领导围着你一个讲，想想还蛮有压力的...查看更多

前不久失业的我，在前几天找到了令我非常满意的新工作-喜临门的财务工作，所以来跟大家分享一下我的面试经历，希望可以帮助同样状况的朋友们快速找到心仪的工作，首先呢我是在boss的app上选择大一些的公司，口碑好一些的公司，去投递简历信息，这其中就有喜临门，在收到喜临门hr的面试邀请以后，我挑选了一套得体的服装带着简历就去面试了，面试时，是部门领导直接面试，几乎没有什么暖场话，开门见山，给人的感觉就是直击重点，问了我工作经历以及财务方面所掌握的知识范围，而这种沟通方式恰恰击中了我哈哈，这让我感觉这是一家高效率的公司，于是在面试完三天收到offer时，我也毫不犹豫的给出了肯定答复，下周一就是正式在职员工了。...查看更多

面了好几家公司，印象最深的就是喜临门的面试，业务部门的总监，跟我聊了很多的专业性的问题，分享了以往工作经历中的技能，以及对这个岗位的定位及未来发展方向，喜临门对员工的培养大致分为M类和P类，对现有员工进行能力测评，选拔出一部分比较优秀的员工，且综合员工本人的意向作为储备管理干部进行专项培养，纳入M类项目培养计划，比如青喜训练营和潜力100训练营。管院针对储备干部专项制定培养方案，管理赋能、定期复盘，内部晋升优先从有M类培养经历的人员中选拔。P类培养，管院针对该类员工会定期组织内部专业技能赋能及研讨，内部选拔出绩优及具备高潜的员工，根据职群、职种，划分为各类培训班。针对各职群输出岗位操作指引、任职资格和学习地图，并结合学习地图组织专项专业培训。...查看更多

在面试之前我没有想着面试会问很难的问题怎么样的，而是把心态放轻松，面试首先是自我介绍，对我而言面试的是一个大公司，这个面试就非常重要，个人介绍就相当于把自己推销出去，如果你有过职业经历可能会问你为什么辞职之类的，面试也是一个沟通过程，只要你会聊天就不要紧张，都是小问题。我当时面试的时候就问了一下我的职业规划什么的，后面因为我个人原因我没去喜临门，现在想想还是有些遗憾，错过了一个发展不错，前景好的公司。我了解的喜临门福利大概是有些职位会有双休（这个可能针对的是一些行政类的）、五险一金、带薪年假、团建、节日福利之类的，待遇还是挺不错的。...查看更多

面试了喜临门家具股份有限公司的售前客服，面试一共分为两轮，第一轮是由人事面试，主要就是问一下有没有工作经验，家庭基本状况，薪资福利要求等等。第二轮是由公司的主管进行单独面试，问了一些专业问题，比如客户反馈各种问题时，应该怎样回答，遇到不能解决的问题时，应该怎么样去安抚客户的情绪等等，最后沟通了一下薪资问题，以及最早可以上岗时间，三天内出结果，我现在还在等结果，希望可以顺利通过。...查看更多

收到了喜临门的面试通知，跟HR在沟通的时候，她介绍的很详细，对我提出的问题也都是很耐心的做了解答。喜临门的HR不仅专业，对面试者都很热情、负责，一般都是有问必答。在结束喜临门的面试后，给我的感觉是，怎么会有这么可爱、贴心的HR呀，当时就有想来喜临门的冲动。面试是结合我的时间做调整，整体面下来感觉还是不错的。比较关注的一个问题点就是住宿问题，毕竟杭州租房也是比较贵，前面2份offer谈得都是自己解决，但是喜临门的HR主动跟我沟通可以安排绍兴的员工宿舍，每天坐班车上下班。虽然通勤时间长了些，但是生活成本大大降低。就这样我选择加入了喜临门，成为喜家军的一员。...查看更多