面试通过。面试官nice，3轮及以上，看中专业技能。和麦格希一共面了3轮，一周一轮这样。面试是全英文进行，这点对英文要求还是蛮严格的。因为我面试的这个岗位是直接汇报给新加坡那边，所以面试都是由新加坡的团队主导的。 第一轮是和新加坡的HR电话面试，主要还是聊工作经历和专业技能。第二轮是和这个岗位新加坡的直属上司，以及北京团队的HR主管视频面试。主要还是在聊相关工作经历。另外会问一下为什么会选择麦格劳希尔，这种概括类问题。第三轮是一个case interview，面试前两天HR发给我一个case brief，然后按照要求去完成一个ppt展示。还是视频面试，我面试的时候有5位公司的人在线听。我讲完后又被问了几个问题。整体面试其实感觉不出来公司那头是否满意，最后收到好消息还是蛮开心的。...查看更多

我在LinkedIn上看到了这个职位，并在他们的网站上申请了这个职位。因为这个角色是在北京，但是亚太总部在新加坡，所以我的两轮面试都是通过电话或视频进行的(也受到了冠状病毒的影响，整个过程都是在网上进行的)。 我申请了这个职位后，接到了人力资源部的电话，询问了一些基本信息。又过了一周，我得到了第二次视频/小组面试，面试很正常，但在这里我想分享一些让我生气的细节。他们把我的第二次视频面试改了3次，这是非常粗鲁和不体谅人的。 因为这是一次视频面试，所以每一个肢体语言和细节都在我的屏幕上被放大了，我意识到有时面试主管会发出轻蔑的声音和几次面部表情。最后，我粗暴地打断了我的话。经过这一切，我想我不会再跟进了，或者从他们那里得到任何进一步的反馈，也感受到了他们的傲慢和无礼。难怪它现在效益并不好，而且正在与其他企业兼并重组。 ...查看更多

主要有三轮面试。第一轮为电话面试，公司亚太区人力总部在新加坡，所以是全英文面试，主要就是根据简历问问题。气氛比较轻松，面试官是新加坡人，口音不是很大，沟通很顺利。 第二轮是中国的hr面试，并且需要和销售总监视频面试，这是因为中国地区的销售总监在上海办公。主要是跟据简历问问题，总监着重问了我为什么没有教育行业的相关经历还选择教育行业。这一轮会有些压力面的感觉，自我感觉并不良好，但是仍然成功晋级。 最后一轮是和销售总监一对一面试，其中会要求你现场学习一个该公司的产品（就是一本英文教材），然后给你半个小时的时间准备，最后现场给总监用英文推销这本教材。难度很大，也许是因为我没有教育行业的经验。 ...查看更多