面试官会上来做一些人格的笔试，问问题是以聊天以及穿插专业问题的形式，是不是会打断叙述者的话题，估计是为了看对方的反应能力。之后就是部门领导面试，主要是关于原先公司的职位，以及应聘职位的工作内容来谈，不过部门领导比较喜欢注重细节，很多操作会详细问具体做些什么。