一面 因为本人在广州，而公司在深圳，HR小姐姐通过招聘网站联系到我，加了微信，大概聊了一些个人情况，包括以往的工作经历、兴趣爱好、是否对城市选择有所犹豫之类的，第一轮面试是和HR小姐姐的视频面试，整个过程是非常顺畅的，HR小姐姐人很好，放开心态去聊就行，会简单问一些工作岗位的相关知识，只要有准备，基本是可以通过的，在这个面试过程中有任何的疑问都可以去问HR小姐姐，她都会很认真耐心得讲解的。二轮面试是和部门总监的视频面试，当然也不要太过紧张，总监个性非常随和，调整好心态以平常心去应对就行，总监也会问及一些个人的兴趣爱好、工作经历已经对职场的未来规划，更注重面试者的全面发展，可以说是非常nice的，面试时间大概有30分钟，但面试过程也是非常高效，下午两点面试，总监说最迟第二天给出面试结果，但当天就会出了，很幸运通过了面试。总之，面试是比较顺利的，来了公司也感觉不错，公司提供住宿和食堂，交通也比较便利哈哈，有机会的小伙伴不要错过哈！...查看更多

我是今年校招投的绿联，来给各位分享一下面试经验！一共三轮面试，面试过程很愉快，公司氛围也很棒，HR非常热心！一、投递简历大概是在三月底，我在BOSS投的简历，HR很快就回复信息，然后叫我把作品发给她，随后就加了微信，因为我当时在广州，于是就约了视频面试。面试时间大概是40多分钟，约的上午十点，流程非常快，下午就给了复试邀请。二、初试HR面试初试是线上视频，面了48分钟。1、首先是进行一个两分钟的自我介绍，我分别从个人校园经历和社会经历两个方面简单阐述。2、接着HR就问我关于校园部门的经验，以及我的几份新媒体工作的经验。深入询问了一些实习工作的问题，比如工作结果，掌握的技能以及如何解决困难等。3、然后对于我的交换生求学经历也做了一些简单的询问，对当地的媒介生态，学习差异进行了一些总结性的概括，并分享了自己在那边的学习成长。4、再然后就是对于个人职业规划进行了一些了询问，因为我是跨专业找工作，HR就会提问为什么要往这个岗位发展？未来的规划是怎样的？对于当下自身与岗位的匹配情况是否有做调整？对于这一块，我建议大家如果是跨专业一定要先了解好你想从事岗位的一些基本信息，明确自己未来一年两年三年的职业规划，逻辑要清晰，要给HR一个确定的方向。5、最后，对于一些家庭问题和生活问题进行了简单的了解，初试就在愉快的沟通中结束啦。二、复试经理面试复试要求到公司现场面试，正好我家也在深圳，所以就约了四月初到公司去面试。1、地理位置：我家是在三号线，转乘地铁六号线到元芬地铁站走五分就到了，还是比较方便的。公司在一个工业区，外面有医院和警局，还是比较安全的。然后就看到两栋蓝色的办公楼，能感受到公司是那种安安静静认真做事，专注发展的风格，瞬间浮躁的心就沉下来了。2、经理面试过程大概一个半钟，大概的流程是：自我介绍-提问经历--询问职业规划-看一个视频提出建议-家庭生活询问-预期薪资。复试会比较注重专业的考察，我感觉更需要去表达一些自己的见解和想法。三、总监面试总监面试相对比较快，因为已经有前面两轮的考察，总监面试更多的是对心理、性格、稳定和薪资做一些考察和谈判，大概二十分钟就结束啦。以上，是我面试绿联科技的全过程，希望能够给到大家帮助！...查看更多

分享一下我的面试经验吧 电话面试：在此之前HR会确认目前的居住地点，能否接受上班地点之类的，公司包食宿，电话会询问相关的工作经验，负责哪些元器件的采购、或者成品采购；感觉hr对业务很了解，很专业。线下面试——笔试：公司地点是在一个园区内，门口有一个社康和派出所，logo牌很明显，公司大楼前有几颗开黄色花的树，环境还可以，到了前台，小姐姐会让你先线上签到，签到后提供给你一支笔一张纸，笔试是房树人心理测试，凭感觉画就行。两轮面试——HR和主管面：整体面试流程很清晰，感觉自己面试也有点紧张，发挥不太好，希望有机会吧。...查看更多

面试分为三轮，HR、站点主管、总监，各聊了一个小时，下午2点到的写了1小时笔试卷子，最后6点才面试结束，是面试最长的一家公司。以下仅针对应届生无经验新人： 1. HR问在校经历，日常情况，兴趣爱好（虽然我觉得这一趴真的半小时以内就可以结束） 2. 站点主管主要考察语言，对笔试的卷子做了分析； 3. 总监也是询问在校经历，当时问了几句说简历只有一页内容没什么其他可以多询问的，我在想大家在校经历各种活动大同小异，怎么能写出两三页内容，那我可厉害坏了。然后也是对兴趣爱好更关注，主要看你日常生活的状态，是否积极向上、有自信做好事、眼里有没有光有没有年轻人的冲劲。然后大概是我表现的比较自信和恳切，三天后就通知我面试通过到岗了，面试还算简单，合理自信就完事。 ...查看更多

面试本身没有什么问题。HR的素质还可以，对业务了解也比较清楚。先是电话面试的，聊的不错，约了线下。当时约的是五一节后的面试，先让填信息，做题，然后和HR一起聊了一个小时左右。因为HR和当时要面试我的主管没有沟通好时间，主管还在休假。因此说本来可以一天一起面完，结果所以还得再来一次和主管面试。后面约了二面。主管也是大厂出来的人，素质也算可以，年轻能干的女性，聊了差不多两小时。然后精彩的来了，HR后面说，这个岗位暂停招聘。所以说，面试要问清楚这个岗位到底招不招人，真的很浪费时间。...查看更多

hr在平台联系我的，沟通过程中感觉蛮有礼貌的：1、先是电话沟通20分钟左右，电话沟通也问了蛮多问题的，比如会问到上一家公司的离职原因，规模和负责的品类等等，虽然只是电话沟通，还是不能太随意；2、然后是线下面试，hr面和部门主管面，hr看起来很年轻，氛围不会很紧张，正常聊天，问了一些情境模拟题，因为我有相关的工作经验，所以这些问题对我来说不算太难，hr最后问我还有什么问题，也很耐心帮我解答；3、hr面差不多30分钟多，面试后让我等一会，然后是部门主管面，部门主管对业务很熟悉，很和善，面试过程中感觉学到蛮多东西的，其中有问到个人职业规划的问题，感觉自己也没深刻思考过这个问题，准备不太充分；4、面试结果，因为我是周五面试的，周一就收到了结果，效率还是挺快的，邮件反馈和hr发消息都有。...查看更多

面试地点在6号线元芬站附近，蛮方便挺近的，工业园扫码进来，内部商家餐厅不多，听hr说宿舍和食堂都在园区里面，感觉适合我这种喜欢宅家的；进门行政小姐姐会给你一张房树人的画画题，然后就是hr面试+部门面试，hr和部门主管都很和善，沟通比较愉快，期间我提的问题也给我当场解答了，最好的面试体验大概就是双方都有收获吧，面试1-2天hr会反馈面试结果，还特地问了hr，是不是通不通过都会有面试结果，hr说都会发的，是专门的邮件通知，最后hr也会发信息反馈，挺高效的。...查看更多

一面 Hr电话面试问基本情况，确定到场面试hr半个钟，运营总监和主管面1个钟，能感觉到他们很尊重面试者。hr问的时候把简历都写满了，很尽责，懂得也不少，感觉可以做入门运营了。主要问题是主管在问，问了下广告打法，日常工作内容，如何推新品，有什么特质适合这个岗位等等。最后没过，结果反馈得很快，说是专业性未达到要求蛤，接受，算积累面试经验了。hr真的很有礼貌了！...查看更多

内部推荐 人事 部门经理面试过后 经理暗示问题不大，但出门后总裁要加面，被总裁pass。人事：经理： 简历上具体项目难点，技术点，说说项目历程和成果。 主要看看是不是真的，还有逻辑能力。项目的从头到尾做了什么工作，有什么困难，结果是什么，收获是什么。这个说清楚就好。总裁： 项目产品过程中常用的方法工具，华为PID 成本管理理论，时间管理理论，项目风险理论等。答得不好，因为本人不够重视理论。总体个人是有缺失，后面确认未通过。...查看更多

一面 社招，人事先电话简单的了解常规的一些情况后，约好第二天视频面试，是人事初面，主要也是常规的面试问题：离职原因、自我介绍等常规问题，然后约好下次视频面试时间人事主管的面试，主要确定你的过往履历是否切合现在的岗位，但是在面试过程中感觉到他们这个岗位招的不急，因为他们线下的销售渠道估计是开展的一般吧，而且后期的工作主要还是空白区域招商，原本预计面试时间是30分钟，实际15分钟就搞定了，感觉要嘛我的履历不太适合他们，要嘛就是招人不急的吗种，后面查了一下这个岗位，发现挂了很久，一直在招了😂...查看更多