面试人力经理，2轮，一对一面试发这个回答，主要是说一下个人入职前，入职后的一个感受。一面是HR做简单的面谈，二面是董事长直面。上个回答者说，前台没有人，我7月面试的，确实是没有人，8月前台是到位的，因为我要求，领导同意了，所以增编。（至于之前为什么没有，我也不明白，但是现在我这个部门是翻篇的。）一轮面试是前HR主管，说实话，她就只是简单了解我个人大概信息，专业度不高，中间有个妹妹给倒了一小杯水。二轮面试是董事长直面，董事长是个目标的比较简单的人，他要什么结果，你给什么结果，需要什么支持，你提，可以落实到位就可以。 入职这2个月，感想比较大的是，这是一家在求转新的老企业，求突破的企业，在现阶段大力在招揽人才，同时也在大刀阔斧修改制度和流程，毕竟十几年的老企业总有一些跟不上现在年轻人的流程。整个人资部是大换血，从上到下，也可能是这个原因，给上一个回答者非常不好的印象。关于计划书这里，我听说过市场部是要求做计划书，目的不是白嫖，也不是所有人都要求做计划书，只是综合看个人素质。地址的问题，公司虽然不是在CBD这种高大上的商业楼中，确实是商业楼，位于地铁口，交通方便，饮食方便，去集团佛山的药厂和基地一个小时的路程，去白云机场、广州东站也方便，因为公司需要出差的人多，所以交通是重点。如果，公司不好的话，那5年以上的员工应该都很少，但，在这家公司，只有新成立的电商部是新人多，其他部门每个月的招聘很少，比如销售离职率最高的一个职位，100多人的团队，目前缺编6人，很多都是5+年的销售。现阶段的人资的任务，其实是努力修改完善以前的制度和流程，同时也给公司提供新鲜的血液，调整公司的人才架构。我说实话，我从直播电商跨行过来的，感谢公司给了容错的机会，成长的机会。我在直播公司，团队有10人，人力、行政分得很开，钱和权给得够，但企业文化，员工关怀，员工保障，公平公正晋升是我一直想做的，而直播来钱快公司，对老板来说，这些都不重要，重要是钱给你命卖我，话我说了算。这不是我想要的公司与员工关系，所以离职了。选择传统正在改造的企业，我知道难度不一般，直播电商我是从0起，改造是从-1到1，这过程不简单，但我一直相信，结果是靠努力的，氛围也是自己创造的。每个人都会对自己的经历做夸张和美化，我也不能百分百保证我上述内容没有一分的美化，不过，有兴趣的朋友可以到我们招聘网站了解一下。...查看更多

办公地方在广州的，佛山不知道。提成什么的会告诉你亏了，没提成。下午茶、零食、团建简直，没有广州这边冬天2度大门大开冷风一直吹，开暖气老板过来一句广东的冬天那需要开暖气，广东的空调没有暖气的关了关了还亲自关，中央空调没暖气功能厂家能生产销售？人事经理提议元宵节团购买点礼品汤圆，直接来一句没那必要，不准买。亲戚关系户各部门一大堆。重点！ 重点！ 重点！1.抢椅子，抢完问你，问你从中悟到什么？2.你大中午睡觉，突然让你朗诵《弟子规》。3.开年朗诵宣言就30分钟才读完。...查看更多

是hr主动邀请我去面试的。公司在一栋类似危楼的只有3.4层高建筑里，但楼下差点想回去了。但想来都来了就还是上去吧。公司前台没有人接待的(可能为了省钱)面试过程一直被问问题，讲了一个多小时……面试官不介绍公司和岗位情况，就一直问你问题。讲到口都干也没有给递水。最后也没有让你问问题的环节，她自己问完了直接说结束，我本以为是不通过。结果回去给我发信息说很满意，通过了，还需要我给他们做计划书……真的挺无语的，面试本来就是双向选择的，hr非常没礼貌，一点不介绍自己公司，一副我很想来的样子摆架子。我都不了解你们公司和岗位，我还需要考虑呢，就毫不客气让写计划书，我咋写…明显是想白嫖。...查看更多