在压力面试中，面试官会向应聘者迅速抛出一堆问题，特点通常是些颇为复杂、回答时间也很紧迫的问题，目的是想观察受试者面对“压力”如何应对。这一类型的面试还具有其它的变化形式，比如雇主让一组面试官排成一列，每次允许一人或全体出现，每位面试官的惟一任务是对应试者造成压力。　　与压力面试形成鲜明对照的是行为面试，在这类面试中，应聘者被要求描述过去工作经历，以此表明自己的领导能力、团队精神或创造力。这类面试中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。...查看更多

虽然已辞职，但还是可以写点啥帮助大家了解。别的部门不了解，不过如果是来做外贸，国际事业部，等待你的将是四位女领导的压抑办公室的气氛。国内业务好很多，一些技术类的部门应该挺好的，但是也很累，天天开会。。。总体公司是正规的，比较成熟的，但是国际事业部真的不适合年轻人。...查看更多