网投简历，一个感觉很礼貌的女孩约面试。公司有点难找，在一个工业区最里面。公司指示牌子都很小，不留意很难发现。到了公司，前台一女孩，报上名字，女孩似乎不知道有面试邀约，让填了表格，等了半小时。前台女孩说老总不在，就由她面试。女孩据简历问了十多分钟，简要回答时，女孩居然还打哈欠，犯困，我也是醉了。 完了，问老总什么时候会回来，说老总当天不会回来了。问有HR经理吗？说有，问人在吗？说经理也不在。问HR有几个人，答三个，就经理，她，还有一个前台。OK，这么一说大概也知道这是一次浪费时间且不靠谱的面试，放出来要招聘岗位估计也是挂羊头卖狗肉。 ...查看更多

邀约面试的女生基本素质还是可以。虽然只是初步邀约，很有礼貌，也很耐心，这是基本素质。面试时前台无人，工作人员看到了主动帮找人接待，也不错。不足的是面试让你至少等半个小时以上。早几年来面试过也经历过长久等待。人事部的负责人才姗姗来迟，这是考验求职者。对于做过人事的我这样理解面试没有走专业面试流程，没有提现任何面试技巧，只是简单问几句，最多听到的就是我了解了之类的字眼。面试官对一个无论是否成功的求职者，也未介绍公司情况。只是说了一句，公司是大小周。其他一律不告知，毕竟代表的是公司的形象。 对于面试者来说，针对岗位的要求面试官能指出不足提点求职者，即使不合适，对于求职者也能从中了解到自己的不足之处。即使不合适，也会在有资源的情况下进行推荐。最后最经典的事，说了一句，我是第一个面试的，还要多面试一些人。这个求职者会理解，但是投此岗位的竞争者后台最少有四五十以上的简历分数。我也是挺佩服的88后回到家，我发现岗位暂停招聘。我也是挺佩服这公司的。 ...查看更多

面试官是个年轻的经理吧，不过问题问地挺专业的吧。问了各种机床的加工精度，没答出来就得出结论＝我不懂配合公差，不懂成本；还有就是直线导轨，丝杆，怎么选型，会不会选型计算，我说我一般不计算，凭经验根据负载选，他又得出结论＝我不能搞精密的设备。 我就在想计算校核是可以，一条条公式下去，我是记不住了，我得看书，可是你搞非标的有时间给你这么玩吗？如果给时间，选个标准件这计算那校核，当然也没问题，可是他给的薪资就低了。 ...查看更多