简单记录下面试过程第一面是线上视频面试，应该是同级的产品经理面，聊得还算顺利！问的问题也是产品经理日常工作的内容，还算靠谱。第二面大概过了快两个星期，因为主管出差，所以依然是视频面试；问的内容偏理论点的内容，从主管的角度来说还是能理解的，并且开始压工资；最终也算通过了，但是最终人事跟我说主管还算满意，但是觉得还是嫩了点，大概率是压工资的PUA手段之一；最后一面是总经理的终面，约去公司，去早了在楼下等了40分钟；总经理很年轻，从而可能也有骄傲的资本，所以看起来很抽象，问的问题就更抽象了，例如问为什么要做这个数字化系统（不是，人家付钱做项目，公司收钱让我干事，我还能不干），我从提高效率等方向回答，他一直否定，但最终自己也没说出所以然；最终聊了也有二十多分钟，感觉整个过程一直在否定你的项目，你的经验，不停的在PUA你。从而看出，整个公司都在一直充满PUA的氛围，并且需要高频率出现，说是平均一个月要出差一周，而网上在家公司内部员工的点评更是全都是差评，总之不推荐去面试！...查看更多

大客户成功岗15-25k面试感受:面试2轮，招聘诚意不够，薪酬套路深(底薪只有6k，大小周&月2/3外驻/出差！这薪资无语了！)HR经理-连个公司概况讲不清楚，已知面试者对薪酬有要求，在薪酬福利上含糊，感觉为了完成安排下一轮的面试！面试官-专业度待定，但是格局小，主观意识强，多了解应聘者过往经历没什么，但是一边吹捧一边打压感觉很奇怪，沟通面试官对于公司业务发展以岗位考核之类的就很敷衍含糊(面试前做了功课，该公司业务模式上认为有一定可行性，但是业务发展业内零头都算不上，也不知道没有商业格局讲不了还是怕被发现什么)，最后试图PUA要求低底薪方案，无语了，请不起就别浪费时间呀！...查看更多