对接是深圳分部的hr人事*小姐,手上项目很多难请假,加微信多次发信息约面试时间,但微信不回复信息,说是每天信息太多看不过来。。。面试需要多次电话程小姐沟通,作为同行业的,深圳分部人数不多,如果面试天天约满,离职率偏高有一定风险。招聘高级一点的职能岗位,或者经理级以上,互联网公司人性化一轮可电话/视频面试,终轮需要负责人面再安排当面。程小姐反馈偏传统保守需提前1天约当面,且因为12点是休息时间,面试最少2轮,要面几个小时,安排不下请等以后空闲再约。我前公司终轮面试,因前一轮面试对方耽误几个小时,ceo出差推迟等我半个小时,谈到中午1点都没吃饭。对比下,互联网企业会人性化跟扁平化多点,企业文化比较适合年轻人,适合90后00后,独自发挥自我价值,为之奋斗。这个公司的地点偏僻一点,出地铁站再坐公交,环境氛围是传统外贸行业,比较适合有一定年纪。面试时人事程小姐提的问题都是普通简单那几个,水平很一般,没有眼前一亮跳跃思维的,不具备挑战力。2轮负责人面试相对好很多,亲和力很好,大局观跟领导力给人感受很好。态度也比较真诚,不会像一些人事比较假,大家都是敞开了谈。最后希望找到符合职业发展规划,可以真正奋斗至少5年的工作,这是对自己负责,也是对招聘的企业负责,互相不耽误时间...查看更多