第一轮:先是通过电话沟通，交换了双方信息，如对方岗位用人需求，应聘者基本信息、离职原因、新工作择业要求等。第二轮:邀约到公司面试，公司比较大，人事部成员也挺多，联系的HR当时并不在，是其他HR接待的，常规流程填表、静候。但部门主管貌似忘记了今天有面试，人不在公司，遂以电话方式进行……过程中能感觉到面试官没有具体看过简历，是突然被通知要面试而临时打的电话…最后留了作业，但已经不打算做了。...查看更多

避雷避雷避雷。先是在网上沟通，我说我没有这方面产品的经验可不可以接受，HR说可以让过去面试。现场面试是HR和部门主管一起面，前后大概聊了一个小时，问上一份工作的内容、举例说印象深刻的开发的产品，再问部门架构、部门人数、产品开发流程、公司规模、公司年营业额、公司在行业内的排名。。。越问越不对味儿，感觉不是来招人的，而是打着招聘的幌子来做行业调查。这简直是浪费时间。还有一点，大多数问题都是穿插着问的。...查看更多