苏州那边人事邀约面试的，跟一个主管面试的，聊了很多，我也说了很多，他们目前京东板块是新的，全程聊天感觉不像急招，而面试官感觉不是电商运营出身的，问的问题有点不专业哎，以为是做销售的呢，不过这家公司挺好的，面试看到很多挺闲的，哈哈哈，看来挺轻松呀。 后来问了结果，说我经验浅，见解不足，哈哈哈，问的问题就很没水平好吗，估计我说的他有部分也没听懂吧，我把每个平台模式，工作内容都说了，人事说这个面试官360健康出来的运营，这跟京东天猫运营能是一回事吗？哈哈哈，还是挺喜欢这家公司的，可能无缘吧。 ...查看更多

首先说面试前：面试不写具体地点，到了前台要求给公司打电话来接。然后就是等着呗面试中：周围太吵啦，跟菜市场啊，外公司竞标人员在旁边走来走去，太吵了。部门经理面完后，再等会人事。重头戏来了：我记忆最深刻就是，人事来问我有什么资本来他们公司。我们这一个岗位竞争很大，内部竞争也很大，你觉得你有什么本事来。全程表现我们公司很牛，你配来吗。说了很多关于复星集团。关键是你们是复星吗！只是一个小公司。...查看更多

感觉面试的领导不专业，我问什么都不能给个确定的答案，躲躲藏藏的，而且没问几个专业的问题，感觉也不懂多少。面试都没个人力资源的人在场，面试结束了，人力资源告诉我领导肯定我的专业性，可是我不符合现在的职位。你知道你们领导上来就让我去生产轮岗到夜班，然后说现在我的职位还没确定。我都不知道该说什么，你们公告上发出职位，我投简历然后你们面试，面试肯定我的专业性，然后说现在没这职位，你们闹着玩？ 我劝大家别去面试，忽悠人的，发出职位，让你进去做操作员轮岗，我本科学历，大企业工作五年，你这样玩？操作员？轮岗到夜班？不是因为离家近我真看不上万邦。我觉得你们那个面试上来一嘴徐州话的领导是个**，面试一个小时一句专业术语我都没听到他问出来，他懂不懂啊？话不多说警戒后来人员，务必小心，别几年工作经验去了人家让你轮岗。 ...查看更多

OTC市场总监、HR一面，市场部总监二面，分管营销副总三面。一面二面主要是了解你过往工作经历、自己擅长什么、性格问题、独立做过什么项目、离职原因，还会介绍面试岗位的职责以及公司情况，都比较好说话，顺利通过。 三面，分管副总就比较直接单刀直入，更注重你的综合素质，会给你个产品让你现场销售，回去给你两条时间写个捡的方案，分管副总比较强势。 ...查看更多