一共两天三轮面试，人事—副总—老板，小公司还这么麻烦，没有所谓的人事行政部，公司的岗位职责也没有明确划分，说是基本都是一人多用，就是人事要走了才需要招人，呵呵。面试时问公司情况，人事交代公司人员比较少，20来人（其实就10来人），有3个业务（其实就是3个老板）。投递的人事行政专员岗位，来了才说要兼职总助，招聘上一点总助的信息也没有！这家公司真是挂羊头卖狗肉，面试时人员又没对好口径，一时一样，工作内容也是一轮面试挤一点出来，面到最后毫无好感，一点都不会尊重人，只想走人，浪费我时间。 1、工作占比：人事说以人事行政为主兼一些总助工作，副总说是人事行政跟总助各占日常50%，跟老板谈话中得知日常基本是总助，兼一点人事行政，呵呵，既然这样干脆挂招聘招总助算了，干嘛招人事行政呢，不是摆明了忽悠人过来吗！ 2、应酬酒桌文化出差：面试时，说到需要陪老板外出应酬，人事以她酒精过敏为由不用喝，说老板也是比较体贴女孩子的，能喝酒喝点，不想喝也可以不用喝，工作会有外勤，如果需要面试其他工作安排就可以推掉不去。到了副总，酒也是说不强求，客户都是比较有素质那种，可以看情况决定自己要不要喝（言下之意就是大部分要喝咯），工作中外勤会比较多，一周1-3次。前面两轮都有谈到陪应酬的事，第二轮开始说要下到工地去视察，尤其寒暑假。到了老板这，除了前面谈到应酬下工地，还有需要陪省内出差！基本上工作都是外勤为主了，出差也没有补休，又出差应酬又下工地，简直廉价劳动力，长期下来身体也吃不消。什么鬼东西，就不能第一轮的时候把最主要的工作内容介绍清楚吗，不合适就不用浪费大家的时间精力了。 3、面试到最后不谈薪酬就是个*：**一副高高在上，看不起人，以为自己多牛，说自己干了20多年，一年能赚多少，公司所有人都不要了，他自己也能干（那您就别请人了吧！），公司业务员都跑光了，真能赚钱人家干嘛走呢，福利也不少，真当人是傻子。说近两年总助的岗位都换了4个人，最短干了4个月，嫌弃大部分人不能胜任做好这个工作（分明就是大部分人不想干了自己辞职，既然每个都待不长久，怎么不反思下问题出在哪）。全程画饼，啰里啰嗦讲一堆，完全不谈薪酬。希望一个人当几个人使，不想要给多少工资做多少事的人，真当人是做慈善啊，谁不是为了赚钱才工作的，那您也别黑心企业家了，少赚人点钱吧。 待遇一点都不说让我回去考虑下再联系人事，真是病得不轻。暂时了解到的福利：双休，社保公积金，话补（用公司发的卡号），交通补贴（其实就是用于外勤，超出补贴范围再报销），加班2个小时起算，会补休，春节一般10来天。 ...查看更多