给我开的是3000的工资，但包括绩效在里面，也就是说如果没达到考核，3000都没有。不过面试官说试用期不考核，转正后才考核，至于我问他考核是怎么算的，他就一直不明说，所以我面完了也不知道是考核机制。我问面试官转正薪资怎么算，因为一般公司试用期工资是转正薪资的0.8，但他说要根据试用表现来决定。所以我面试完，面试官都不能给一个转正后的薪资，哪怕是估算。 我觉得他很可能是想把人留3个月，你反正也留了那么久不怕你会走，就算走了也可以招新的，他说了他们公司人员流动大。也就是因为人员流动大，进了这家公司半年后才排队买社保，注意了是排队，意思就是半年后会有人把帮你买社保的事提给公司，什么时候排到你就什么时候给你买，而且只有五险，无一金。面试官说是，到第七个月基本上就会给你买，我信你个鬼。除了资本工资和刚才说的绩效考核外，五房补交通补之类的补贴，无年终奖。这家公司放假是国家规定放假3天，他们放2天，国家放7天，他们放5天，多上的几天班无加班费。 ...查看更多

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，这段时间决定了你的最初印象和临别印象，最初五分钟应当主动交流，离开时要确定你已经被记住了。即使你带了简历，很多公司都会要求你填写一张表，你愿意并且有始有终的填写完这张表，会传达出你做事正规，善始善终的信息。 谨记每次面试的目标都是获聘，你必须突出地表现出自己的性格和专业能力，面试接近尾声时，要确保你知道下一步怎么办。 ...查看更多