总共两轮面试，比较简单，第一轮人事问的问题会比较多，问这问那的，但是都比较琐碎，难度不大。第二轮用人部门领导面试，领导很年轻，也很随和，会很轻松跟你交流工作的要求和内容，看起来领导有一定业务能力和水平。

跟直接主管和部门负责人都聊了，部门负责人比较直接，问问题节奏比较快，喜欢直接假设情景，让你处理问题，看重专业知识，综合素质。