招聘网站的薪资福利很诱人，起初看了公司网站及公司简介，后面再看准网也查看了该公司，但是看到了些差评，但是公司的发展和这个大平台还是让我很有兴趣，所以投递了简历。 当天投递了，第二天人事部门同事打电话了解些我的情况，因为我比较远距离，人事同事考虑先安排了我和销售部门视频面试，销售部门了解我的过往经历及销售开拓方式，也大致讲了这个职位的定位及目标。大致了解清楚后人事同事通知了我和该公司老板复试，老板很nice，是属于专业实干型的。该公司老板和我讲了该公司的发展和销售岗的空间。让我第一时间想进入这家公司，挑战下自己。 复试完第二天，人事部同事打电话复试通过了，真的很开心。该公司的面试流程很完善，同事都很热情，入职了一周了，公司氛围很好，都很团结，值得有想法，想做出成绩的人才加入，以上是我的体验。 ...查看更多

整体面试下来，流程还是比较顺畅的，虽然中间等待约面试的时间比较长。一开始hr电话了解了下情况，第二天就约过来面试了，用人部门主管?第一轮面试，像是在做心理建设，问能否接受加班啊，薪资架构解说等；ok后，等了半个小时，部门经理来了，也问了些基本情况，聊了大约30分钟；聊完，等了10分钟，然后hr通知说 回去等通知，看约老板来面试，等了一个星期，才等来老板的面试，但感觉老板还是比较随意，问了几个问题。已通知面试通过了~~...查看更多

先是电话沟通，然后去了现场，公司目前在扩张，需求量还挺大，初面的hr小姐姐们都还挺礼貌，但公司比较混乱，尤其对面试流程和会议室安排。感觉一个岗位一天都约一堆人这种。初面通过，到hr招聘负责人的时候等了好久，一个戴眼镜的男的，问的问题吧就也一般般吧，没啥专业，更关注为人性格和工作贡献，但全程态度很一般，全程黑着脸没点笑容，还很装逼，但又不太屑别人问问题。感觉对人事板块来说领导来说很一般吧，即便通过应该都不会加入。...查看更多

1.有两轮面试。第一轮为部门经理和hr同时面试，hr相对提问较少，针对个人经历。经理提问较多，主要是职位相关专业深度问题，全盘的工作经验，技能，遇到问题的思考逻辑和解决方案等。个人感觉公司偏向积极主动的沟通的人。面试时间中等长度，面试官OK不用紧张。2.第二轮面试是初试后两天收到复试通知，公司老板直接复试，因为提前到了，前台和hr都有提示要稍微等待一下，面试专业问题问的不是太多，工作经历和性格态度还有沟通是面试重点（个人总结）。面试时间20—30分钟我也没有具体看，3.公司有两个办公区（因为背带到对面办公区会议室面试，个人感觉公司规模还OK，）办公环境也不错，希望复试通过。...查看更多

面试了两轮，第一轮面试是做笔试和简单的聊天。笔试有三大题：翻译、邮件编写和EXCEL基础。题目还行，没有特别难，六级的水平完全可以，但考察内容看得出来很专业。做完试卷就和部门负责人聊了下，让我用英文做了自我介绍，之后聊了聊简历上的一些事项，聊了聊公司的详情。第二轮直接和部门经理面试，也是用英文自我介绍后简单聊了下天，经理比较注重个人性格等方面的考察。两个面试过程聊得比较顺利，听人事说还会有第三轮。感觉应该能过...查看更多

面试前人事会主动联系我，第二天早早去面试，第一轮是布置三道题让我做，第一道是翻译，第二道是邮件回复(英文)，第三道是做excel表(我的弱点😭)，第一轮下来以为要败在最后一道了，而且人事在旁边也细细的说最后一道才是最考验的。当时已经被劝退了，没想到!后面竟然收到主管的亲自面试，原因竟然是字写不错，想了解下。所以最终拿到第二轮的面试机会，做了简单的英文自我介绍，整个过程了解到贵公司是一个朝阳企业，员工氛围也不错，整体下来除了excel表都让我觉得很放松，进来之后也真是这样，希望能在这里学到多些东西，在这里成长发展下去...查看更多

一共是两轮面试，一轮是直属领导，一轮是老板直接面试。面试比较看重沟通和专业吧。问的问题都是围绕过去的项目经验、整体营销框架、海外推广的理解。因为这家公司以海外市场（欧盟、澳洲、北美）为主，所以对英语能力也会有要求。感觉面试官包括老板都非常Nice。面试时，面试官有介绍公司，虽然不是大众知名的企业，但是是全球行业内的Leader，参加法国、德国等大型行业展览也获得过国际奖项。过去一直在高速增长，有清晰的长远战略规划。产品竞争优势很强，走技术流，而不是价格战，营销推广的空间比较大。...查看更多

第一天投了简历，第二天就收到了面试邀请，然后为了初步了解情况，一面的时候是直接预约视频面试，当天商务和外贸部经理直接视频面试，问了一些基本问题，给人感觉挺舒服；当即就约定好下午直接二面，来公司看看情况，到了后没有等几分钟就开始二面，面试的时候是上午的经理和一个组长，详细的了解了一些过往的工作经理和一些对工作的看法；面试过程20多分钟，然后当即通过二面，等老板进行三面。每碰到的工作人员态度都非常好。...查看更多

在BOSS直聘上看到的招聘信息，在招很多个岗位，负责招聘的人有总经理助理、人事经理、人事主管和招聘专员，你就知道这家公司的管理有多乱。面试官(总经理助理)给的答复是，集团管理，不同工厂有不同的人事，我？那集团招的不应该是人事总监吗？奇怪面试问的问题都很刁钻，一直在刨根问题，每当我认真回答的时候，面试官又听不进去的样子，有些话又很刺耳，反正不专业，面试过程很不好，不推荐。...查看更多

年前投递简历面试过一次，聊了很久，最后说可能不合适，因为我经验是全盘管理，招的是绩效。这个理由很白的，全盘的人就不懂做部分?呵呵。那你干脆看到简历就不要喊人来面试！年后看还挂着招聘，就投了hrd，沟通的是总助，奇怪，这次不是hr，可能hr都不知道会有面试过得人被再次邀请，电话面半小时，又被叫二面，面试的是总助，还是挺满意。 后面那个第一次来面试的hr让我等老板三面（可能不认得我），**骂了他，说是没有安排好时间。第一次看到**控制不了自己在候选人面前这样，有没有想过公司形象?然鹅，老板最后来了，挺年轻，关注点在我前公司怎么和为什么倒闭，然后没有然后了。基本没有专业性问题，想聊天所以折腾人的面试。 ...查看更多