感觉没戏面试流程：
1.三分钟自我介绍包括但不限于，基本情况，爱好，喜欢的书及理由，对公司了解及选择理由，自我介绍内容是到了公司才给的要求，时间扣的很紧。
2.面试官提问首先自我介绍过程中被打断，提醒我说重点，尤其是围绕做了什么工作及成果，项目概述就不要介绍了。深挖我的简历和自我介绍提了几个问题，自己觉得没一个回答好了的。第一个问题：你在最后一个项目呆了三个月，请问你做了那些工作？第二个问题：你说你喜欢狼道，请用有限字数概括一下狼道得精神？第三个问题：你辞职的理由？第四个问题：除了我们单位，你还面试过那些单位？对每个求职者提的问题应该是不一样且有针对性的，看似乎简单，但极有可能，自己的回答不具有引力，或是和面试官想要的有差距。
面试官有5位，据说都是分公司领导及一把手，面试时间不到10分钟，一晃而过，感觉太快，从没提及过专业技术知识这块。面试后，说一个星期出结果。另外说下，需求1人，9个面试者竞争。我的感觉是，这是一面，而且面试官都是领导，更关注的是“感觉”——文化修养、语言表达能力、整体感觉，这个权重会很大，接下来还会有多次面试。
重庆分公司工作人员给我留下很深刻的印象，非常和蔼可亲，完全没有高傲的感觉（不像中建三局基建投HR都好高傲的感觉，完全把人当下等公民在看，因为他们社招都是劳务派遣，求职者只是高级打工仔而已），其中一个人，还问我面试的怎么样，虽然面试感觉不吓得，但是还是很暖心。
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