生产管培生的面试，两轮 一面：一对一常规面试，背景调查，个人情况，面试过程很快二面：一对三，部门主管和人资还有业务主管，询问了过往的经历，在过往的经历中接触了什么你从来没有接触过的东西，新的认识，针对你的过往经验你总结出了什么，当时遇到了什么问题，你是怎么处理的，考察你在过往经历中的表现...查看更多

校招，三轮面试，2v1，无领导，7v1。整个流程很清晰，问的问题很有方向性。今年来我们学校比较晚，听宣讲的人不多。我过了可能有运气成分吧，竞争的人少。总之福利待遇都还不错，厂长部门经理都很随和。里面很多校友。感觉很亲切。而且感觉企业很大方，一点不抠搜。期待去工作。...查看更多

因为学校要求实习才能毕业，又因为做实验没有赶上学校分配的实习机会，就很焦急。就通过社招投简历至厨邦，因许久没有音信，又练习在厨邦工作的校友获得人资的电话，多次联系。最后终于约到面试了。厨邦是可以视频面试，当时对工作的地方没有概念了，就毅然打印简历去广东，现场面试，顺便去面试其他公司。 推着箱子去的，到了之后在门卫处换上正装，然后再到办公楼面试，当时还有其他小伙伴。是单独面试的，用人部门和人力资源部门一起在会议室面。三个面试官都会问问题，涉及食品专业，职业规划，个人素质。属于挺传统的面试。面试完了，让我们回去，还回衣服，加了面试小伙伴的微信，各自离开。第四天还在广东面试的时候，接到入职电话，刚毕业对于薪资没有该概念就答应入职了。 因为这次面试我成功了，我个人认为考官考量的点是： 1、专业知识是否扎实。不知道调味品相关也不要紧，入职后会有培训了解生产线。这份工作更偏重于管理。 2、职业规划，是否愿意从事食品这一行，是否愿意在公司长待。 3、对公司的认可度，文化的认可度，因为美味鲜在学习丰田推行5S，我面试前不知道，但是我在等待时候有认真观察办公环境，因为他们每个物品摆放位置都做了标识。 4、个人素质，学习能力，已经责任感，吃苦耐劳（毕竟食品工厂内部环境不是那么高大上）。 ...查看更多