总体感觉不错一共三轮第一轮 HR 面试 主要了解个人背景已经工作状况第二轮 部门老大还有业务部门 主要聊了行业发展以及从前的经历 还有一些过往的经验 以及一些技术挑战和技术问题第三轮 全英文 英国负责人 对技术进行更一步深层的讨论 技术难点 以及业务方面的过往经历第四轮 中国负责人 case study 更加深入的围绕业务进行和以往的经历进行考核 对未来铺展工作进行一个筹划 还有很多数字化转型的一些问题...查看更多

共两轮第一轮，行为（综合素质）面试 。2个面试官，一个业务一个HR结果：2个都没过。 过程： JD中的要求，比如持续改进的案例，准备深度不充分。 前一天才从猎头手里拿到JD.  经验教训： JD在面试前要有充足的时间去阅读，每个细节都要充分准备。 第二轮，专业面试  一个业务，一个HR 结果：1个过，1个没过。 过程：展示了一个预先要求的问题的答案（8D案例分析），自认为专业素质是过硬的，结果和业务经理沟通很顺利。HR盯着简历过往经历中的瑕疵，答得不好。   经验教训：针对简历中的过往经历的切换都要准备好说法。...查看更多