首先，HR拿出一张个人情况表；随后，做一套岗位专业测试题（没面试做参考（找出机械结构不合理，改错；定位（六自由度）；基准面的选取等问题）！之后，进行面试环节（副总和基础部工程师），主要交流简历上的在校经历，项目交流；面试环节氛围融洽！

感觉挺简单的，就是会问一下关于C++中的基础问题，然后会问你的项目相关的问题（项目是做什么，你做了什么），然后就问你参加的一些比赛，包括你用的数据结构和算法。

面试较为简单，先填表、HR各部门主管大概聊了下基本情况、之前公司主要工作职责、做过的项目。最后运营总监过来面了下，问了几个供应链方向的专业知识。当天下午就直接发offer了，面试很简单。

简单的几个专业问题，很容易就过了，之后是部门主管，也是询问一些关于专业的问题，对行业的了解什么的，比叫简单。

先做了一套卷子，里面是相关的题目，然后就是问问之前做过的项目，问会不会项目上用到的技术，然后出差相关的问题。

看见人事就不想去了，一脸高高在上的样子，怪不得很多人离职，从技术到人事，都太差劲，水平太差，不推荐去。