到了首先会发一份英文的试卷，会有几道选择题，完形填空题，和翻译题，基本还是比较简单，之后开始群面，每个人自我介绍，然后面试官会挨个询问一些问题，之后进行筛选，通过初试后，会进入复试，由业务部门的经理进行第二次面试，也是群面，会考一些学习规划时跟家长沟通遇到的一些棘手的问题，然后自己要灵活一点去回答。...查看更多

首先是PPT讲解公司 接下来就是群面 我当时是一个面试官面9个 群面结束回到座位等结果 然后我们9个人就选出来两个人 其余的喊到名字就走啦 接下来就是两道英语翻译题很简单初中英语水平 还有一道视频题目 分析学生与老师课堂反应 最后是一对一或者一对二 我当时是主管下来面试 就是询问基本情况 现场情景模拟要耗时一下午 我面试完已经五点半了当天面试的人很多 有好几百人...查看更多

面试采用的是全面的方式，每一次有次个人。第一轮面试，是联系我的一个叫**的HR面试的我们，首先让我们先自我介绍一下，然后让我们说自己的理想薪资是多少，为什么从上一家公司离职等等，几乎没有专业性的问题。经过第一轮面试，会把学历较低的或者回答问题不是很满意的直接刷掉。 第二轮面试是一个30多岁的HR,看起来比较显老，问的问题相当犀利，主要的意思就是VIPKID经常加班，你将没有时间陪伴家人，爱来不来，他们的底薪是2500，还有1500是要绩效考核达标过后才能得到的。在面试过程中，这个HR极度不尊重人，多次打断应聘者发言，还说什么时间紧迫，你要是真的紧迫，问几个专业点的问题不就好了吗。 总结一下，这家公司就是招聘的时候把薪资说得很高，增加吸引力，然后让大批量的求职者前去应聘，在应聘者中，他们不一定会选择最优秀的，但是听话和崇拜他们公司加班（无周末双休，每天早上10点到晚上十点，11点下班是常态）文化的人是他们最想要的。就付出和收获而言，就是赚着卖白菜的钱，却操着卖**的心。 ...查看更多

首先成都地区面试一次面试二三十个人，先会扫描他们的二维码，填写个人简历资料（不知道为啥要操作这步，明明已经填写手写简历，问了hr，答曰：要录入系统。）。先两三个一起进去，hr一一问问题，问题也很简单。出来之后做个简单英语笔试，ok也还好，然后就发一份背调同意书，总感觉这个顺序不对，难道不应该是面试通过了再背调？一起面试的二三十个人经过hr面试之后全都一起回来笔试，然后做背调。后面的面试没再参加。...查看更多

1.填简历+观看公司宣传视频＋HR初步宣讲，公司介绍，工作内容时长，休假制度，薪酬待遇，然后让你提问； 2.工作时间早十点到晚十点，休大小周，底薪＋绩效，前期极大概率加班到十一二点，于是听完宣讲走了一批人，留下来的人填了份“同意背景调查表”； 3.小组面试，在场人轮流自我介绍，然后面试官根据简历内容问几个问题，主要是之前工作经历，为什么来面试这个岗位，对这个岗位有什么看法； 4.做测试，第一份是两段很简单的短文英译中，第二份先看了个教学视频片段，再根据视频内容分析学员和老师的表现，和涉及的知识点； 5.终面，由区域主管面试，但依然是群面，面试的人太多，时间不够吧。更详细地介绍工作内容，因为压力大，人员流动高，让你自己先想好要不要接受挑战。问了几个非专业性问题，比如你认为做这份工作最需要具备什么素质，一个词概括。 ...查看更多

初试，复试，然后offer，面试不能迟到，否则明天再来吧，不听任何解释。初试群面，复试群面，会随机抽问题点名回答，复试会让大家就一个情景发表各自意见，就表现打分。面试官素质不一，看你能遇到啥样的，有些比较专业和蔼，有些就emmm，站在制高点不停的扯，一切看造化工作时间比较长，事情比较杂，薪资比较可观。...查看更多