人力在网上看到的简历，做了简单的了解沟通，然后直接和部门总监电话面试，也是对工作经历做了了解，问了房地产的一些指标之类的，然后就通过了。

一面，群面，中南是最早开始暑期实习招聘的地产，所以来面试的人超级多。8-10人一组，物流仓库的不同种类产品和功能物品摆放的平面图布置，每一一张A4纸画平面图，讨论后汇报方案，然后是面试官提问和点评。

因为是项目急招，再加上领导出差，所以人力资源通知我电话面试。问了一些专业上的问题，回答上来了就OK了，面试相对而言比较简单。

分两轮，第一轮部门主管问一些基本工作问题，做过什么项目，工作多久等等！反正很简单，第二轮就是人事上谈薪资！这一关一定多要工资，往自己最高处要，只要这次定死工资以后基本没什么加薪机会了！除非你上面有人。

第一次去公司，部门经理不在，人事面试的，第二次视频面试，感觉很粗糙，不正式，而且并没有很多的考究工作的实力，感觉就是想拉一个人过去。

大概聊聊一些工作内容就入职了，部门经理面试，实际上部门经理就是主管级，所谓主管级根本不带人，聊得也没有结构性，总之劝你降薪。

面试分为宣讲会现场笔试，公司无领导面试，无领导的题目较难，因为我面的是财务管培生，无领导题偏金融类，感觉面试财务总监喜欢有自己独到见解的人。不是太喜欢一团和气，终面主要就是针对简历，性格的问题。