首轮电话和微信沟通，确认一些问题后约部门和总经理面，问的内容针对企业革新方面，公司氛围不错，做为民营企业，公司部门长比较接地气，问的内容也从实际出发。对HR架构和未来人才规划方面偏重，主要注重招聘渠道、薪酬改革等方面。

首先填写个人简历，之后就进行入职，厂子人员流动性非常大，年龄差距也很大，只要不是残疾，都可以入职去厂线生产。