总共两面，一轮人事，一轮部门主管，问的问题都很简单，可能是当时比较缺人吧，基本当时就定下来了，主要是看性格。

先是城市的HR进行面试，然后是大区的人事经理。整体比较侧重询问抗压能力，事后进入公司的确销售压力比较大。

一共有三面，人事，部门主管，领导，整体比较简单，先自我介绍，人事问一下每个工作的离职原因，然后给你介绍一下公司情况，然后部门主管面试，也是根据简历上的内容来提问，简历上尽量写上个人的案例比较好，但是由于需要偶尔出差，所以没有去。