感觉HRBP总是找漏洞，而不是去探查你的能力，上来三板斧，你工作内容，为什么换工作，工作收获了什么。约好的面试，人力面完了说部门总监出差了，不知是搪塞还是真出差了，我觉得这个公司氛围不是很好，不建议去。一个HR也能反映一个公司的形象，爱卡挺LOW的，不过旁边停的摩托车都不错，哈哈。...查看更多

面试分为四轮，第一轮是人力面试，大概看看简历问一问以前的相关经验，人力不太专业，但也会偶尔蹦出几个专业词语，所以千万不能轻视。第二轮是频道主编面试，这轮面试最为重要，几乎决定是否录用，会让你写一篇文章，一般是行业分析类。最好观点清晰，逻辑严密，反正把文采展示出来。还会让你做一个笔试题，就是简单的汽车知识。 第三轮是部门主管面试，一般频道主编通过了后面的后没问题了，毕竟不是直接领导，部门主管面试就是聊聊天。第四轮主编面试，也是纯聊天，情商只要不低，别把天聊死就行。 ...查看更多

通知下午2点到，1点半我就在楼下等待了，2；30有人出来带进公司内部在一间小会议室等待，夏天9月份空调异常冷，等待4点全身冻麻了，说会议没结束继续等待，大约下午6点左右一位40岁左右中年女性，眼光异常略有鄙夷。 面试开始让我细细讲述面试简历中每一项工作如何做，细致到没一个动作，颇有小学生语文翻译给老师听得意思，其他概不过问，言辞逼迫冷漠，让人很不舒服，这种面试经历确实第一次经历，不知道其他朋友有没有这种经历知否正规，后经过所应聘的部门领导确认，才进入公司，不然早早被pass。 ...查看更多