面经详情

两轮面试，hr面试和老总面试，第一轮聊工作经验那些，第一轮过了第二轮基本没问题，老总说尊重人才，让自己对比其它公司，考虑好确定去才去复试谈底薪那些，不确定好怎么样都不会说底薪，提成感觉比行业内高一些，主动权永远把握在他们那里，可能想要雇佣最廉价的劳动力，我想说不说底薪那些怎么对比其它公司？...查看更多

通过简历筛选后，第一轮为无领导小组讨论，题目是荒岛求生类的，10人一组，总体而言不是很难。先自我介绍，然后答题。读完题目后，每人3分钟个人陈述观点，而后一起讨论。大家都很友好，本来30分钟的时间我们小组15分钟就完成了。我由于是第一次参加无领导小组讨论，没有经验，比较紧张，发言内容歧视比较小，但全程秉承着谦虚、善于倾听的态度完成了。...查看更多

经过几轮面试，第一次是电话，了解了我的基本信息后就约了具体面试时间。第一次去公司面试，我的面试官就大迟到，我等了很久才来。 第二轮面试通过以后还有一个电话面试，时间安排了几次，都没有成功。几经周折，面试完成。面试没什么难度，里面的管理人员自己水平也有限。 ...查看更多

感觉公司根本不是想招人一样，一共面了三个小时，还跟四个不同的人说话，还说的是一样的内容，自我介绍，工作经历，为什么离职吧啦吧啦的，人事还问我公司怎么样，需要自带电脑什么的，最后还跟个什么大区经理面试，以为面试是稳了，最后还说略有偏差？我就一脸懵逼，偏差个啥？浪费三个小时时间，垃圾公司，根本就没想要人。...查看更多

HR先面，部门负责人终面在杭州做电商的那个不知道上佰的口碑？本来也不太想去的，毕竟tp公司，想想也去看看这公司到底有没有那么网上评价的那么夸张。 果然网上说的面试的时候全程看手机和你聊工作，一点不差福利吗一般般，只有最低档的五险，没有公积金，试用期内还不交社保等你转正了在补，感觉他们应该是试用期内走的人太多了人比人，乐其去年也聊过，真的是没得比，乐其五险一金全试用期他们还可以和你谈不打折扣招人是来实际解决问题的，公司遇到什么问题，需要什么人来解决，这个人需要什么资质，正常有一说一问，面试是双向的，别到时候雇主口碑做烂了，没有真正的人才来看你。 ...查看更多

首先，写一张中文的试题，然后翻译一封邮件（我觉得挺简单的，有难度一点的词也就一个 slack market）。我是早上10左右去面试的，还挺多人去面试。面试官挺好的，就是工资结构不是很明确，基本工资+当月超额完成目标的奖励（但是也没说是怎么算），入职前三天不带薪培训，三个月试用期。...查看更多