面经详情

初面，十个人一个讨论组，讨论根据公司创业团队人的特点和职位来定发展战略，大家对GHO,COO这些都不知道是什么意思，讨论重点刚开始就错了，放在人物性格分析上，自己有点紧张，最后要求一个人来做总结，结果时间到了。第一次面试，自己的一些想法没大胆的说出来，后面想了一下，收获了一些经验，感觉面试官很严肃，一本正经的样子，第一次面试，不知道别的面试是不是也是这个样了，觉得应聘小米的话，还是要对公司很了解，有自己的创意和想法的，最重要的是表达出来。...查看更多

首先是HR得面试，三个人一起面试，首先是每个人做自我介绍，包括工作经历，学历，离职原因，然后这个时候人资会有一个初步判断，从一个人的说话聊天中判断一个人是否适合这个岗位，然后人资会提问，问关于对小米的了解，以及如果遇到什么什么样的问题你会怎么处理； 第一轮面试结束后就直接让一个人走了，然后就是业务经理的面试，这个时候主要判断一个人的抗压能力和逻辑思维能力，整体过程觉得公司正规，流程规范，小米的办公环境很好，人员也都比较有活力，待遇很好，不愧是大公司。 ...查看更多

四面，一轮人力面，三轮技术面，人力面试主要做做了解，看看是否符合，工作经历等等；三轮技术面试，第一轮是普通员工面试（或者技术大牛?不太确定），会问到一些简单的网络知识，数据库，linux常用命令，语言基础等等 ；二面技术还是大致类似的技术问题，主要集中在数据库，出了一道10进制转换2进制的题C语言，mysql常用语句，可惜都忘了。。三面是部门的经理面试，主要还是技术上的问题，还有就是一些智力测验的问题，因为涉及到一些负责的测试方案的制定，可能需要非常复杂的逻辑的思维能力，问了一道概率问题，购物上机测试用例，能上QQ打不开网页的原因。...查看更多

初面无领导小组讨论，完全没有经验啊，就被刷下来了。看来还是得多发言不然太没有存在感。最后面试官点评也说太过了和太不表现都不合适，所以群面的时候注意下整体。还有时间把控。我们小组提前完成还有时间进行了缺点的评价，面试官说非常好。以后得多攒点经验了，不能老拿大公司开涮。...查看更多

首先，我面试的是Android高级岗，不过一些基础的知识应该是所有层次的同学都应掌握的。其次，问到的项目相关的问题不在这里和大家分享，因为这不是通用的。但是不代表你的项目就在面试中不重要，相反，你做过的项目和你的经历都在很大程度上决定了你的通过率。下面我就把我能想到的题目分享给大家。...查看更多

听完宣讲会投简历，通知面试，上午群面无领导小组讨论，下午2对一单面。上午的群面感觉自己表现得很好，虽然不是leader和计时者或者总结的人，但是我就问题提出了自己的看法，奠定了接下来讨论的主线分类，可能因为这个所以得到下午面试的机会。下午的单面感觉自己的表现可能不大好，所以不多说了，就一般那样的面试问题。...查看更多