面经详情

先是电话面试，调查一下个人背景，是否在职，是否有意愿来公司面试，什么时间可以安排面试等等。然后去了后，先是HR进行1对1的资格面试，内容无非是一些背景调查，原来是什么公司的，离职原因是什么，为什么选择来我们公司，对公司行业有没有一些个人看法等等，轻松答过。然后是市场部的经理进行面试，是职业技能面试，以前的工作内容啊，对新工作有没有个人期望啊等等之类的话题。由于在网上做过功课，所以答的还是比较好的。技术面后就直接来跟我谈工资了，当天给的offer。...查看更多

1、群面 题目为：让小组用A4纸做座椅，要求有扶手，有靠背，能调解，能旋转，并能随40页纸书的重量。并且要求考虑成本，以150元以下做成（A4纸一张50元，胶水涂一次2元，透明胶一厘米2元，剪刀用一次2元，尺子2元一把，测试承重5元一次等） 我们讨论花的时间太久，最后勉强做出了椅子，但是没能承重，不过我是作为陈述人，很好的介绍了我们的创意，并解释了我们的承重问题，当天晚上得到第二天的面试通知。 2、一对一面试 基本是针对简历询问，也问了一些专业问题，还问了期望薪酬...查看更多

笔试题，面的java，但是我是.net的，所以答的不是很好。 技术经历面试，主要聊以前的工作经历，对这个职位的业务理解，当时感觉不错，表现的比较自信。主要看工作经历和可培养性。 部门经理面试，主要谈为什么离开上一家公司，对这个公司的了解什么的，感觉主要想看人品。 人力资源面试，其实就是谈价钱，以前公司给多少，什么待遇，相比较我们公司有什么优势。 最后IQ测试就是做9宫格题。...查看更多