面经详情

两轮面试，一轮HR，一轮用人部门。面HR之前要先手填简历（感觉有点形式化），面试过程还比较愉快，HR文质彬彬，比较温和。也没有很多压力面试等，但是会问个人的职业意向以及对此岗位的认识等等比较普遍的问题。对于销售岗，只要人性格有活力，语言表达流利，对自己的抗压性有信心，基本上是没问题的。第二轮是用人部门总监面的，也是主要看人的性格，和对盛景网联的认识以及文化认同性。如果这些ok了，基本就能直接定时间上岗。...查看更多

先网申，行测，然后再填写候选人信息，然后等通知。 一面，无领导小组讨论加半结构化面试。主要要求就是做自己。你是什么样的人，展示出来，真不是可以装或者学习出来的。 二面，日本人面试，有翻译。这个就看命了。因为你的表达，到了翻译那里就会出现稍微的差别。可能你说了很多，翻译觉得没用，就一句带过。 结果，二面没过。哈哈...查看更多