面经详情

提前一天打电话通知去面试，但是感觉其实这个人事没有多大权利，需要请示上级领导。然后会发一封面试邀请，要求你带一大堆的证件复印件，其实我心里是百般不愿意的，毕竟这些东西都是很私人的东西，尤其是像身份证这样的证件。再次要求你回复是否参加。我回复的有点迟了，事实证明这个人事办事不够认真，第二天打电话问我是否有回邮件。约的十点半面试，恩保时捷公司你们懂的，很豪华的感觉。到了前台，说了我来面试的，冷冰冰的脸啊，态度极其冷淡。给了两张表让我填表。后来还是负责人事招聘的那位先生把我请到了二楼。写好之后就是收证件复印件，因为是初试，问了好多问题，基本就是很简单的问题，个人情况，人事方面的问题，因为我没有做过人事方面的工作，就问为什么做人事，做人事需要哪些东西，你的优点缺点，基本百度都能百度到。后来面试完了表示下感谢就走了。下午五点多的时候发了封邮件说不能录取我。恩，好吧。可能是因为没有经验吧。就酱。...查看更多

第一轮往往是招聘小组面试，第二轮人力资源助理，第三轮顶头上司面试。是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实 习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer，而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer，是实习生给出的offer)。所以 对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严要求。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的，当然按他的话说，百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时 候会给自己增加很多砝码。...查看更多

我是面试人力专员的这个岗位，一面一对一，二面无领导，三面1V3，其中三面是部门负责人，直接主管，招聘专员一起面，首先招聘专员姓郭的小姑娘很赞，我觉得她是我见过的非常尊重每一位求职者的HR，初进公司前台MM也很好，公司氛围应该不错，二面是无领导小组讨论，六个人刷了三个，题目是某星级酒店管理问题，哪个急待解决的排序。三面是1V3，聊了些以前的工作问题出了几个和工作相关的考题，可能觉得我的工作风格 气场和他们不匹配吧，最终也没有录取我，还是非常感谢招聘专员。...查看更多

面试过程：第一轮开始就是单面，没有无领导小组等过程，在酒店里，两个面试官，问很多问题，基本都是针对简历，面试官会打断你的回答，继续深挖问题。第二轮面试，有两个面试官，其中一个是南京分公司的总经理，问题比较刁钻，最后会问关于女生结婚生子等问题的权衡。面试完感觉还不错，收到电话问意向工作城市，以为可以去上海参加终面，无奈挂了。...查看更多