面经详情

5月16日14:30面试： 1、在猎聘网上，一老乡联系我加了微信，简单的视频面试后，让我去公司面试，内心极为欣喜呀。 2、面试时偏向营销中心的BP，所以要求人力的各块都要有接触，根据简历的工作经验，主要问了之前招聘的岗位、途径和成效等；然后是绩效，这个我接触不多，只参与过了一次，这是我弱势；然后就问了些简历上其他的。 3、最后是然我问问题，当时心拔凉拔凉的，面试时间不长，估计自己又没戏了。我问了三个问题，一是怎么形容一天的工作情况？人力在业务上怎么更好推进？营销有因考勤有工资问题的怎么处理的？妹子那回答，逻辑清晰有条理，面面俱到，沟通能力太强了吧，当时就来个跪拜啦。 4、总结反思：感谢那老乡的推荐，面试的妹子给我好好上了一课，让自己知道自己的不足在哪里，从业三年多，感觉自己太弱了，工作做得太浅了，思考不够深入，更多停在基本的事务性工作，路还长，自己得加倍努力啦！面试完感觉自己没戏了，但是这次面试真是一次最舒心的面试，收获很多，希望滴滴个希望。 ...查看更多

总体来说，旭辉的校园招聘是很良心的，人力部门的职员都很友善，整个体验给人一种和贴心的感觉。我面的是人力管培生，一二三面都是针对简历提问，会对简历的细节进行追问，但面的过程不会有压力。终面是到上海的体验之旅。终面很难，是和全国其他城市的应聘者一起进行PK。分为三个环节，一个是群面，一个部门面，一个是总裁面。群面决定着整个体验之旅的分数，由于是全国挑选出来的应聘者，所以群面特别考察人的应变能力和表达能力。部门面依然是针对简历进行追问。总裁面比较简单，就是联系企业文化进行自我介绍，最后总裁进行简单的总结。一定要准备群面，在群面中一定要有好的发挥，心态一定保持好。重要的事情不说三遍了。...查看更多

面试的是旭辉的暑期实习生，岗位是人力岗，简历过后是群面，群面通过是技术面，就没有了。群面是8人一组，先是一分钟自我介绍，然后依照次序每人抽一根关键词即兴演讲三分钟，关键词是“挑战、领导力、成就感、合作。。。”这一类蛮好展开讲的话题，不算为难人。接下来是分成2组的辩论环节，具体题目已经记不清了，就是很普通的辩论面试，因为是辩论队的所以感觉这一环节还是很轻松，然后就结束了。...查看更多

面试的人不多，名单上一共十几个，一对一面试，营销HRBP经理给我面试，人很nice，也是针对简历问问题，通过一些普通的问题，考核我的人力资源管理基础知识是否牢固，由于主要工作是招聘，因此会着重考察我在招聘方面的经历，回答的在点，她会微微点头，没有点头时就可以思考一下是否回答的有偏差，尽快调整就好。最后问了我是否能接受经常加班，因为这个岗位招聘销售人员，需求极大，所以估计是要经常加班的，然后我就用事实证明我能吃苦并且很有责任心，一定会完成工作，必要时愿意加班。...查看更多

第一天去面试人力资源实习生，可能是实习生面试不怎么正式，在公司茶水间休息室面的，有个Hr问我关于简历，曾经校园活动经历之类的问题，谈的还可以，后来他说换个人再来面，第二个人应该是以后直接带我工作的一个负责人之类的，问了我一些基本问题，跟之前有重复，更着重聊了应聘的工作，问我以后侧重哪个方向，聊的也挺好的，之后说要汇报给领导，等二面。过了三天来二面，在一个会议室，感觉好严肃，面试官像个领导，跟她说话感觉不像之前一面那么轻松，然后我就挂了，问题其实还是一面那些问题。...查看更多

第一，校园宣讲，是提交简历的一个渠道~其实，不方便来宣讲会的同学，可以从网上提交申请； 第二，简历筛选，通过后，会收到通知前往参加初试，小组面试，即几位同学一起进入一间会议室，至于人力资源岗，八名高校本科生、研究生一起进入三小时的无领导小组讨论，一分钟自我介绍，然后进入分组辩论对抗，最后即兴演讲，面试结束前HR会进行抽点，进行提问，点评。 在无小组领导小组的面试过程中，一定要有时间观念，并且遵守规则，善于利用各种道具，时间观念，也就是要把控时间，讨论争分夺秒，分工一定要及时；规则，即不明说的，意味着可以做，例如辩论的环节，随时可以打断对方的论述；道具，如果会议厅有白板和白板笔，那么是可以利用起来的。 至于个人表达的过程，切忌不要太重文采，不要以为撂几句名人名言就厉害，最重要的是要举例子，然后支撑自己的说法，举例子的过程中体现自己的特点或者优点 还有，初面的最后一个环节是八个人互相投票，每人一票~ 第三，复试，无领导小组讨论后会通知复试，复试的形式是老总和总监进行的结构化面试，即问题固定的，需要事先做好充分的准备。 第四，等最终的offer...查看更多