面经详情

5月16日14:30面试： 1、在猎聘网上，一老乡联系我加了微信，简单的视频面试后，让我去公司面试，内心极为欣喜呀。 2、面试时偏向营销中心的BP，所以要求人力的各块都要有接触，根据简历的工作经验，主要问了之前招聘的岗位、途径和成效等；然后是绩效，这个我接触不多，只参与过了一次，这是我弱势；然后就问了些简历上其他的。 3、最后是然我问问题，当时心拔凉拔凉的，面试时间不长，估计自己又没戏了。我问了三个问题，一是怎么形容一天的工作情况？人力在业务上怎么更好推进？营销有因考勤有工资问题的怎么处理的？妹子那回答，逻辑清晰有条理，面面俱到，沟通能力太强了吧，当时就来个跪拜啦。 4、总结反思：感谢那老乡的推荐，面试的妹子给我好好上了一课，让自己知道自己的不足在哪里，从业三年多，感觉自己太弱了，工作做得太浅了，思考不够深入，更多停在基本的事务性工作，路还长，自己得加倍努力啦！面试完感觉自己没戏了，但是这次面试真是一次最舒心的面试，收获很多，希望滴滴个希望。 ...查看更多

面试的人不多，名单上一共十几个，一对一面试，营销HRBP经理给我面试，人很nice，也是针对简历问问题，通过一些普通的问题，考核我的人力资源管理基础知识是否牢固，由于主要工作是招聘，因此会着重考察我在招聘方面的经历，回答的在点，她会微微点头，没有点头时就可以思考一下是否回答的有偏差，尽快调整就好。最后问了我是否能接受经常加班，因为这个岗位招聘销售人员，需求极大，所以估计是要经常加班的，然后我就用事实证明我能吃苦并且很有责任心，一定会完成工作，必要时愿意加班。...查看更多

总体来说，旭辉的校园招聘是很良心的，人力部门的职员都很友善，整个体验给人一种和贴心的感觉。我面的是人力管培生，一二三面都是针对简历提问，会对简历的细节进行追问，但面的过程不会有压力。终面是到上海的体验之旅。终面很难，是和全国其他城市的应聘者一起进行PK。分为三个环节，一个是群面，一个部门面，一个是总裁面。群面决定着整个体验之旅的分数，由于是全国挑选出来的应聘者，所以群面特别考察人的应变能力和表达能力。部门面依然是针对简历进行追问。总裁面比较简单，就是联系企业文化进行自我介绍，最后总裁进行简单的总结。一定要准备群面，在群面中一定要有好的发挥，心态一定保持好。重要的事情不说三遍了。...查看更多