面经详情

聊了挺久。针对简历对...
聊了挺久。针对简历对过去的工作内容进行了询问，然后问对其公司工作岗位的理解，假如出现什么状况怎么解决等。后来又讲了很多公司的现状.
Q：你对这个职位怎么理解，优势是什么。

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匿名用户
课程顾问
确定通过确定通过
面试一共分为3轮，开始是群体面试，一般这个环节就是根据个人简历，简单的问答筛选一部分人，第二个就是部门经理面试，主要是个人介绍，问离职原因，有的人虽然没有录取但是也是帮助解决了职业上的难题，第三个部门就是培训考核了。
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Q：自我介绍。
2 年前 发布
8
匿名用户
课程顾问
确定通过感觉靠谱
首先是了解公司的背景及文化，如果能赶在HR之前说一些你的了解会加分，然后是两人一组进行10分钟的沟通了解，之后想大家介绍你的搭档。之后就是一个补充性的问答，深入了解你的经历以及对未来的展望。
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Q：你如何意识到自己的错误？
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过确定通过
当时精锐的制度是各校区自己面试，面试我的是当时的部门主管。先是自我介绍，然后问离开之前的公司，为什么选择精锐，为什么选择这个岗位，觉得自己的优势和劣势分别是什么，对自己的职业规划是怎样的。回答的过程要体现自己的狼性。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过确定通过
毕竟是在北京有一席之地的培训公司，面试经过了几轮，一共3个人面试，从上午到下午，时间很久，人力一直在跟我说一天就结束，否则会让我等好几天的，现在想想满满的套路，招人肯定要更专业一些，不能因为某个领导不在，就一直让面试的人等，最起码人力应该提前通知一下部门领导。...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
课程顾问（CC）
确定通过确定通过
第一轮的时候一一对一的面试，主要了解个人的基本信息和英语状况，现场测试你的销售能力 ，选择他们的原因，和自己能否胜任此工作 第二轮是管理部门的面试 细致的盘问 和对自己的判断
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Q：现在买课程给他
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过感觉靠谱
首先先了解一下美国的基本情况和教育体制，然后看一下去美国都需要具备什么条件，这些在网站上都有。虽然之前没做过，但是在面试的时候表现出多少对美国有些了解还是会有帮助的。另外作为咨询顾问其实也就是销售，你的口才和应变能力应该也是比较重要的。作为一个顾问来讲，其实亲和力是很关键的，看看这点上能不能自己找到些感觉。至于说英语和留学经历，我个人认为只是辅助的，不具备这样的条件就不要过多的去想他。毕竟公司雇佣的是人，而不是学历。我做留学这么多年了，手下有好多都是国内毕业，英语不是很好的员工，但是都做的不错。...查看更多
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Q：自我介绍，以及优势所在。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
未通过未通过
自我介绍，对公司的了解，工作经验，离职原因，对应聘职位的认识，近3年的发展规划
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Q：近3年的发展规划是什么
2 年前 发布

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