面经详情

先是人士面试,接着是部门经理。
Q:人事一般问问情况,但是经理会设圈套给你出难题。

相关推荐

匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
这是我面试的最不靠谱的一家企业! 一开始是网申,过了几天之后发邮件通过,让去东华大学参加宣讲会,还给了一个编号说要牢记,结果根本没有任何卵用。到了之后管理混乱,根本不用登记直接进。 宣讲会开始,HR开始介绍自己,居然用了好几页PPT介绍了自己的经历,也是醉了。一般都是介绍公司和职位等等,真不知道HR介绍自己那么多干什么,炫耀?然后到QA环节,HR基本上对大家提出的问题不做正面回答,问道职业发展,她居然说不要想太多,进了再说。这种问题不搞清楚,怎么能安心进公司工作!?另外QA本来说跟提问题的发礼物,结果HR挑着给,觉得顺眼就给,前几名积极提问的同学基本都没有。 第一轮面试是十个人一组,每个人会抽一张卡片,然后有一分钟的时间看题准备回答,附带进行自我介绍,记住速度一定要快,如果没有回答完问题基本就没戏进入下一轮了。我记得几个问题“你有什么主动解决冲突的案例”、“选一件你身上最能代表你自己的东西,为什么”。 第二轮面试是五人一组,两组进行辩论。一开始会有五分钟进行讨论吧,然后分一二三四五辩,大家进行辩论。经历过很多小组面试,第一次这样的辩论模式,不觉得能够看出人的领导能力。建议大家可以选择一辩或者五辩,便于发挥。 需要说的是整个面试过程都是一个工作几年的员工负责的,应该也是管培吧,不过感觉很不负责任,面试过程中没怎么关注,而且一直拿着手机发信息。面试官也是要尊重同学们的好吧,真的对他们的招聘人员觉得无语,素质真心堪忧。 进了下一轮应该就是单面了。面试过程中,技术岗和非技术岗是一起面的,不明白为什么会有这样的安排。不建议大家投递。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:选一件你身上最能代表你自己的东西,为什么
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
春招的最后一站是上海,千里迢迢跑过来就是来见识一下的,人还不算多吧,一个教室坐满了,不是在礼堂,所以大概有一百来个人,初面是和宣讲一起的。印象比较深的就是hr,年龄估计有40多,但还是一个气质着装比较优雅的女人,据她自己说以前都是在外企工作,还比较有实力。宣讲一个多小时结束就开始分组面试,应聘管培生的很多,然而只招四个人,我应聘的是销售管理,所以想想看那么多人竞争这个职位的压力还是很大的。在场也有很多国外留学经历的,我也是有点醉,因为没想到地素牛逼到吸引那么多留学生和海归。初面就是十人一组,进到教室由hr一个人面,自我介绍和回答问题要在一分半钟内完成。每人抽一张带问题的卡,先自我介绍再回答卡片上的问题。反正我的时间没把控好,自我介绍太多了,回答问题刚说一句话就到时间了。抽的问题是“举一个事例说明你如何与意见不合的伙伴完成任务”,在场的也有人抽到“印象最深的一件事”和“与朋友之间的友情”。问题都不难,最重要的是控制时间。我们那一组有一半的人都海外留学经历,都是泪啊!!当然,我自己的实力也不怎么样,所以被淘汰也是情理之中。二面是辩论,这个没参加就不说了,总之,如果实在很向往地素管培是可以考虑试试的,但前提是你的能力要够好,而且还能接受最开始要从店铺做起,薪资真的不知道,进了三面的朋友有问,但是公司说保密...查看更多
2 年前 发布

进入微信小程序

前往微信小程序,查看更多结果

立即前往
看准网地素时尚股份有限公司地素时尚股份有限公司面试经验地素时尚股份有限公司面试经验
正在招聘导购-上海久光百货-地素女装(A189848)55 个岗位