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通过网络招聘获得信息...
通过网络招聘获得信息，面试的过程也比较常规，一开始人力资源面试，就是个人自我介绍，工作中印象最深刻的的一件事，，然后是专业面试，结合实际工作过的项目问了一些专业问题，三面是部门领导面试，也是比较轻松的交谈，主要了解个人工作经历，最后总经理面谈.
Q：最成功的一件事情，工作经历，职业规划。对当前房地产的看法等，你认为施工员跟业主的土建工程师什么区别，怎么适应这种转变。

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匿名用户
工程项目经理
确定通过确定通过
打电话给我，说网上看到我的简历，我很适合他们公司一个职位，然后简单介绍，表示有兴趣，发面试通知到邮箱。按时赴约，到了前台会让你填写表格，内容大家都懂。然后人事专员会面试，人事面试后会给使用部门面试，面试不难，问的问题都很初级，因为面试官本身都是技术出生。
2 年前 发布
匿名用户
施工员
确定通过确定通过
当初我是去机关总部面试的，我那时候还是大四上学期。HR就拿着我的简历和成绩单看看，随便问一下问题，比如给你能否接受外派出差；你大学时期是怎样过的；说一些压低你身价的话，比如说你的成绩好像一般之类的，一起来面试的还有我的几个填写，当初四局就只要了我一个，其他人没要。最后就签订三方协议。...查看更多
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Q：你能否接受外派出差。
2 年前 发布
匿名用户
施工员
确定通过确定通过
聊下相关技术问题就可以了
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Q：为什么在原单位离职，为什么都会问
2 年前 发布
匿名用户
施工员
确定通过确定通过
简历搜集，筛选，然后各个面试，总的来说过程比较轻松，对于问题也很简单，在学校基本学习过得去的话都会知道，还有一些简单的讨论小题目，后来就是问问各种生活条件，合同情况，工作地方，和其他事项，总的来说还是比较轻松。
2 年前 发布
匿名用户
工程管理
确定通过确定通过
面试过程：上海总部为同学们做了非常周到的安排，亲自看到董事长讲话睿智的讲话收获满满，可以感觉到旭辉对人才的重视。小组面表现的比较稳重，发言并不算多。我们组的leader过于强势，总结发言的同学总结的也不好。结构化面试是三个集团部门领导，很亲切，对着简历和实习经历问问题。...查看更多
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Q：说说你实习的收获，对公司感觉好的方面和不好的方面。
2 年前 发布
3
匿名用户
施工员
确定通过确定通过
主要是面试，面试的内容有些许差别，主要是看自己带过去的材料，考虑项主要有，实习经历（特别重要），成绩，家庭情况（针对独生子的），面试不是很难，主要看够不够自信了
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Q：1，简支梁施工
2 年前 发布
匿名用户
工程管理
未通过未通过
我是一面，无领导小组讨论，面试官是人力资源的头头，女的40多吧，中途居然还在玩手机，她一开始就写完评价，后来根本不听你讲什么。
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Q：说的是互联网+的改革、创新。
2 年前 发布

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