面经详情

一面模拟销售，二面无领导小组讨论。

先填个表，然后面试，问了几个专业问题，做的项目，期望薪资等，可能因为用人比较急，所以就很快确定下了人选。工资比预期低了一点，但是对于我想立马摆脱当时公司的迫切心情，这些也就可以忽略不计了。

自我介绍，职业描述，举例，案例分析

首先是自我介绍，再就是无领导小组讨论，直接淘汰一部分选手，接着是处长一对一的面试，根据个人简历问的很细，不会有特别低水平的问题，总体感觉很好。然后是店长一对一的面试。

哎~说多了都是泪啊。也怪自己没有充分准备好，问的问题比较简单，会根据场景提问让我们设计测试用例，一面二面都是这样的，基本上最后一个都是靠记到编程题和算法题，还有智力题也会问到，当然简历上的东西也会被问到的。

电话面试，让自己介绍了教育背景和工作经验，主要是问做过的项目，用过哪些框架，选不同框架的原因，还有数据量的大小，在项目中遇到的困难，已经如何解决的。面试过程比较顺畅，后来被通知，职位被内部调动取代了，蛮可惜的。

腾讯后台喜欢c/c++;不太看重java的；问了约瑟夫环的问题；还有5L,6L 的容器秤出3l水；问了linux内核 还有编译器相关的。