面经详情

一开始随便在网上投的简历，后面就打电话喊去面试，在龙泉那边，过去还有点远，进了公司之后首先是让填一张表格，然后HR带我去研发部门，他们招的应该是技术储备之类的，先是项目经理问了些简历上的问题，对汽车了解不？？然后**的事情就来了，我说我从本科就开始画图，但我用的是Proe，结果她就带我去找了个工程师，让她找张三维图给我画它的二维图，还是各种曲面，各种复杂的那种，**！！我连CATIA怎么旋转都不知道，而且自己出二维图一般都是直接从三维图导啊，她们就让我干画，，我真的是，第一次画那么挫的，果然后面就没有消息了。我觉得以后都不想去野马了。...查看更多

一共2轮，第一轮是HR+技术面，该公司比较看重创新能力，首先做自我介绍，然后聊项目，聊你的项目创新点在哪，你做了哪些东西，HR姐姐人挺好的，问你职场目标，并给你解释某些东西，好像还有点压力测试的感觉。真诚回答就好，最好提前准备准备。 第二轮是老总面，就是宣讲会时做介绍的老总，主要项目，做了什么东西，当然关注创新点。问职业规划，聊了聊学习情况、问成绩，也聊了生活上的事，最后问你有没有问得问题。提前准备，真诚回答就好。...查看更多

去了后直接研发部的一位老师傅面试，因为是应届生，先看了看我的成绩单，我学校成绩不错，除了英语，这点我比较放心，然后他给我介绍了一下他们公司工作的情况。感觉公司在面临转型，比较困难，然后对工作提出了点要求，最后就是让我看看有什么问题，我刚毕业真心不懂，所以也没有问什么有价值的东西。然后就让我回去想想，如果有意向，可以再来找他，他带我去找财务谈一下待遇问题。...查看更多

对自己所学得最基本知识掌握不好，导致面试失败。不要急着在口头上贸然否定面试官的观点，应当站在面试官的角度进行利弊分析，可委婉地点出面试官只看到的硬币的一面，没有看到硬币另一面的亮点和潜力。如果能引来面试官设置具体的场景和问题进行质疑，这就是机会来了的信号。先听清问题再阐述自己的想法，后续会怎么做，通过什么样的手段和方法，理性而调侃地分析自己的优势和弱势，尤其是列举在以往过往工作中的哪些经验可以帮助你解决这些问题。...查看更多

不用填表，不用笔试，直接是技术部老大面试 1、先谈上一份工作内容和辞职原因 2、对本公司的了解 3、拿一个小零件，问你，你回怎么设计它的工装夹具和上下料(本人没有这方面的经验，就倒在了这里) 4、面试官介绍自己公司情况，给你讲思瑞的地位和发展前景，问你能否接受较低的待遇在这里学习...查看更多

去了先在一个小会议室里做一份试题，时间大概一个小时，同时做的还有三四个同学，内容就是一些自由度，设计中生产线的问题，做完交到旁边办公室，就等着有人来叫面试，只有一个技术人员单独面试，问问简历上的项目，解释一下以后岗位的工作内容，过程中间也没有为难，但是不知道最后招的结果了...查看更多

1.简历帅选（一般只去985学校招聘实习生，如果是985学校的研究生，本科要211以上） 2.笔试：行测100题，满分100分，90分钟之内做完 一般都做不完，但是最终成绩在60分以上都进入了下一轮！ 3.无领导小组讨论：11个人一组，首先给你一张空白纸和一张印有题目的A4纸，一支笔；然后每个应试者读题5分钟，然后个人阐述1分钟，小组讨论25分钟，代表总结5分钟；今年的题目是“秸秆的最有效的三种处理方式” 4.一对一单面...查看更多