面经详情
匿名用户
面试了职位:柜员
未通过
3道题目选两道作答,...
3道题目选两道作答,时间5分钟。题目不算难,但是有十多双眼睛盯着你,心里有点发毛。因为有过面试的经历,所以回答的还不错,但是最后不知何原因没有录取。
Q:作为一个新人如何面对于同事的关系,如在工作中与同事发生矛盾如何处理? 还有一个就是工作人员以权谋私的问题。
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匿名用户
柜员
未通过
是一个hr姐姐面的,和和蔼,一进去让自我介绍,然后问一些问题,就记得她问我学这个专业的为什么报这个岗位(我的专业是生物类),当时自己稀里糊涂说了一些,应该没什么说服力
包含1个问题,1个回答
Q:你学这个专业的为什么要报我们呢这个岗位
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉靠谱
首先进行自我介绍、其次提出问题
包含1个问题,1个回答
Q:会计原则
2 年前 发布
匿名用户
综合柜员
未通过
我过了笔试之后就参加了一轮面试,群面,三个面试官,根据所报地区的不同进行分组,是无领导小组讨论,然后由面试官提问,主要还是对于专业对口的面试者感兴趣。
2 年前 发布
匿名用户
综合柜员
未通过
半天完成的面试 中共分两轮:第一轮小组讨论,建议非专业者不要乱说话,最好在中间发言 第二轮是半结构面试,问题如:你觉得这场发言谁表现好?为什么选报银行 ?为此之前有那些准备?还有一些场景模拟,比如你和上级关系非常好,但是上级犯了一个会被开除的错误 ,你会举报吗 ?只有会 还是不会 为什么 面试采取外包制 两个是中华英才网的 还有一个是银行的人
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包含1个问题,0个回答
Q:面试最后 面试官会让大家展现一下才艺 唱歌 跳舞 瑜伽之类的
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉没戏
在网上投的简历,通知到现场面试,面试的时候7、8个人在一个大会议室等着,一个hr带着到一个小会议室,进行无领导小组讨论,有一个hr在现场看着,全程没有发言,只是在讨论结束后说等通知进行下一轮。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉没戏
群面自我介绍,然后是不同人不同问题,问了能不能接受劳务派遣工作;之后是笔试,属于经济基础知识,单选,多选,论述题是为什么选择浦发,5年职业规划。
2 年前 发布
1
匿名用户
柜员
感觉没戏
一面1.小笔试: 包括性格测试,开放性问题。开放性问题就是给你设置一个情景,然后问你在这种状况下会怎么做。比如我当时考试的一道题:你为客户做了一个很详细的产品展示,展示过后,一位同行领导过夸赞你讲的很好,称自己是你上级领导的好朋友,希望拿你的展示的讲稿看看,你又要保住公司机密,又不能薄了该领导面子,此时你会怎么说? 小笔试时间稍微有点紧,控制好的话还是够用的。 2.小组讨论 小组讨论时比较需要技巧的了,最关键的就是把握住自我表现的火候。这我就不多说了,很多书上,面经都有讲,论坛里好像还有小组讨论的专版,打击可以参考一下。 3.结构化面试 就是单面,问一些问题,比如:你最失败的事情,你最成功的事情,大学期间参加过的活动如此云云,老老实实回答即可。
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2 年前 发布
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