面经详情
匿名用户
面试了职位:用户需求分析师
确定通过
面试官开始用中文简单...
面试官开始用中文简单介绍自己,我也介绍自己,然后开始英文自我介绍,之后就是中文英文交叉着说,想说什么语言就用什么语言,很轻松。之后问了很多关于网络技术的问题,问是否用过,和理解程度,不问具体代码和项目经验。最后拿出一张英文技术介绍,给十分钟,翻译并总结,最后说说自己的理解,这一段都要用英文。。。然后就谈待遇和加班问题了
Q:对html5的理解,对移动应用的理解,对各平台的理解。对ibm worklight 的理解
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匿名用户
产品经理
未通过
每个人一分钟自我介绍,然后开始分两组讨论。一道比较常规的生存排序题。讨论过程感觉面试官没怎么听,主要在看简历。然后每个组派人陈述,随后两组间五分钟互相提问。感觉只要语言表达还可以,就没问题。关键是需要有比较丰富的产品实习经历,不然即使说的再好感觉也不太可能通过。必将互联网公司,希望来了就能干活。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
确定通过
1、hr是个帅哥,很阳光也很平易近人,整体给人感觉很专业。 2、产品主管很坦诚,因为以后会成为工作伙伴,会告诉你公司的优点和不足。当然这些是你在通过面试的基础上。其次,还会现场给你出一道题,让你给出解决方案,如果你给出的解决方案让产品主管相对满意,一般就算是通过了。 3、建议每一个面试者面试前都要对公司和公司的产品有所了解,这样会有更多共同话题,不至于把天聊死了。决不能出现“嘴上说面试,身体却在偷懒”的情况。
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包含1个问题,1个回答
Q:hr:你面试一家公司最看重的几个方面是什么?
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
属于补招,所以人不多,就说面试部分吧,主要的部分就是关于简历,自己写的简历一定要记住,关于简历的所有话题。然后就是关于手机产品的个人意见,我之前在oppo做过销售,就讲了一下这些相关的知识,比如运营商的渠道与卖场的有什么不同之类的。我回答的不是太好,然后又是一些简单的智力小测验,什么几根火柴什么的,有点记不住,然后就是为什么tcl,你对tcl有什么意见与想法,以后职业规划等等。
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包含1个问题,1个回答
Q:tcl产品优缺点。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
在小会议室等了近1小时,HR很礼貌地解释几次老大在开会,非常抱歉云云。我也礼貌的笑笑,这种情况司空见惯,但丝毫不妨碍每个招聘方都认为自己是绝非凡俗,效率和执行力颇高。 终于,老大来了,人名保密。客气中带着一丝狂傲,可以理解,毕竟人家是老大,我是被面试。但接下来的谈话让我觉得前面的等待是值得的:他不仅自身背景优秀,而且经验经历丰富。有很广的人脉资源,中国互联网界数的上人物他都有合作和沟通。分享了很多具体案例。关键是他对互联网理解,对人的信息和价值的理解,具有广度和深度。我觉得他能超越一般的俗套商业范畴来理解互联网。 只是,慢慢的,面试变得有点怪,主要是他在讲,他对你基本了解后再无细究。而对将要“碾压”的领域和对手的描述中充满嘲弄和宣泄,聊的时间很长,其余不述,我当时没多说,中国互联网界圈子如何,业内的都有感受,不乏牛人,缺的是“大”人。究竟牛不牛?走出不难,做成的牛,做久的真牛。互祝。
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2 年前 发布
1
0752
产品经理
感觉没戏
笔试简单1.C++和C的区别2.项目相关3.session和cookie的区别 我只知道是因为http是无状态的,所以需要...其他不知4.数据不能明文保存怎么办 我只知道hash一下5.map 我以为是问unordered_map和map的区别,答了一下 结果想问的是怎么做hash,讲简单的hash 解决冲突:开放地址细节讲不出来...6.get和post的区别 背了这三段 最直观的区别就是GET把参数包含在URL中,POST通过request body传递参数 GET产生一个TCP数据包;POST产生两个TCP数据包 对于GET方式的请求,浏览器会把http header和data一并发送出去,服务器响应200; 而对于POST,浏览器先发送header,服务器响应100 continue,浏览器再发送data,服务器响应200 ok 100状态码什么意思 为什么post要分成2次,有必要吗 我怎么知道,不太了解7.应用层给一个大的数据,下层怎么做,两端都讲讲 分段,分片相关8.不同段走的路线一样吗? 我讲的无连接和面向连接9.数据报乱序,怎么解决 我讲的滑动窗口,用选择重传说的
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
缕清思路,正常发挥,说清楚做的项目,一个产品经理应该具备的基本能力逻辑、沟通、项目推动能力等等,在没有实际产品经验的情况下,可以从产品经理的基本素质切入,暗示自己具备成为一个合格的产品经理的潜能。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
本人面的是金融产品岗,背景本科985国内top5,硕士985. 面试官巨多,一共有7人,估计每个人都有打分然后综合评定。 先是6个人的无领导小组讨论,15分钟,感觉还是比较注重积极发言的,最后发言者估计有加分。 然后是个人提问,问题挺challenge的,会基于简历信息深入提问。 学历貌似不是关心的重点,重点他们关注你做过什么,对公司能带来什么。
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2 年前 发布
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