面经详情

当时有3个HR，10多个应聘者，面试时先分成两个小组，然后小组讨论一个问题，然后再由小组推存一个人讲出小组的结论，Hr就观检我们的讨论，之后就淘汰了一批人了，我到了二面，在二面，HR要求你自我介绍后，就问你几个问题
Q：你在学校学到了什么？你实习时都做了些什么？你认为实习时最难处理的事情 是什么？

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匿名用户
人事助理
未通过未通过
先让我做了自我介绍，介绍一下学校的主要课程，然后看着简历问几个问题，并不难，不过看起来他们是想招聘有经验的，最后问我愿不愿意做客服我说不愿意，然后就没有然后了。
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Q：如果你去面试销售人员，你会问什么问题。
2 年前 发布
匿名用户
HR
未通过感觉没戏
对着简历上的工作经历问，语速快，因为这个岗位是合同工，所以不用英文。
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Q：你觉得你在咨询公司学到了什么。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
三个面试官都很nice，很轻松的氛围，重点是声音都很好听啊。 竟然没有自我介绍，直接问我为什么想来从事HR实习，为什么从事和自己专业不相干的行业，对未来的职业规划，面试官对我的简历上的经历比较感兴趣，一直追着问，问的很细，大约进行了一个小时
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Q：竟然没有自我介绍，直接问我为什么想来从事HR实习，为什么从事和自己专业不相干的行业，对未来的职业规划，面试官对我的简历上的经历比较感兴趣，一直追着问，问的很细，大约进行了一个小时。
2 年前 发布
匿名用户
人事助理-实习生
未通过感觉没戏
是单独面试，我是法学专业的，他问我为什么不选择法学方面的工作，而想做行政这一块；问我的职业规划是怎么样的；期望的薪水是多少。感觉可能我没有接触过人力资源这个专业，所以他没怎么考虑吧。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过感觉没戏
宣讲会结束后留了人事下来单面，其他人先走，原因是HR说先招人事后面效率快点。问问题的话第一就自我介绍，然后围绕自我介绍来问。比如我说了以前的工作经历，面试官就让讲一个实例，然后分析优缺点并且给出原因。最后了解了一些家庭基本情况。问的都比较简单所以感觉没戏。
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Q：你有什么想了解公司的嘛。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
确定通过确定通过
先问问你个人的学习经历，家庭情况，对未来的规划，然后问问你能不能接受加班，对未来工作的开展计划，感觉本次面试还是比较容易，门槛低，典型的民企风格。看了看网上关于该公司的介绍，在考虑去不去上班。据说加班挺多，制度很严苛，不知道自己能不能承受的住。
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Q：你认为自己做的最有成就感的一件事是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
HR
未通过未通过
接到安邦面试，首先是电话里简单沟通一下，电话面试的hr态度很好，强调是总部的招聘，不是那种拉你卖保险的，哈哈，印象不错，接着周一到总部面试，大厦很气派，在北京的CBD。然后是和人事经理一对一的面试，人事经理很有气场给人有一定的压迫感，我之前面过好多家公司，可是今天面试有点紧张，犯了一些低级小错误。首先是例行的对之前工作经历简单介绍，然后就你之前经历问一些问题，没有太难为人。面试过程有问到大学的 一些相关问题，据说安邦还满注重学历学校的。面试通知时强调要穿正装，自己也特意为这次面试准备了一番。但是自己感觉面试结果不是很好，哈哈。写出来就当给以后需要面试的童鞋一个借鉴吧。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：问了大学课程一些相关问题，比如什么课程学的比较好？可是我都毕业好久了基本上都还给老师了，所以答的不是很理想啦。
2 年前 发布

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