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人事电话面试后发邮件...
人事电话面试后发邮件确认后跟部门总监面试
Q：工作经验，离职原因

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匿名用户
助理工程师
确定通过确定通过
先老外用英语然后用中文
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
问了些专业知识，对行业的了解，航空类专业针对性比较强
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Q：航空类专业针对性比较强，有点挑战
2 年前 发布
匿名用户
floor manager
确定通过确定通过
面试过程： 先自我介绍 ，爱好特长，根据简历问些问题，就公司情况介绍，问你最后有没有什么问题，然后就什么时候能入职。
2 年前 发布
匿名用户
服务工程师
确定通过感觉靠谱
一面部门领导聊了聊工作经验，职业规划及离职原因。特别强调职业规划管理或者技术方向，一定要把握好。二面部门总监，对离职原因不满意，另因工作年限长，不建议从项目转服务时，换公司转换。其实对任何人来讲，到一家新公司总有个熟悉产品的过程吧，可能还有其它方面不满意。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么离职
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
1、公司在51job上搜到自己简历 2、电话询问目前工作情况后等待面试 3、部门经理、技术总监、HR三轮面试，第一轮做过项目的技术面，后面就是随便聊聊 4、HR需要上家公司的工资单，说是确定工资等级 5、等通知。。。。
2 年前 发布
匿名用户
制造工程师(me)
确定通过确定通过
开始问了问学校的情况，专业内容什么的，由于基础还行，回答的还算自如。又谈了谈将来的发展规划和一些其他问题，感觉都没什么难度。可是突然就说下面不能说中文了，需要全程英文，有点懵。首先是自我介绍和专业介绍，然后问了交通，住宿，待遇，福利等等的问题，全是英语交流。由于本人英语还算过关，口语也没太大问题，所以回答起来压力不大。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：Why should we employ you, instead of someone else? What do you think you can bring to this position?
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
确定通过确定通过
首先，HR电话，自我介绍，英文对话，之后面试，HR+技术主管，还有点小测试，最后见了一下部门经理，OK。
包含1个问题，1个回答
Q：练好英文很重要，问了一个Procedure的问题。
2 年前 发布
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