面经详情

首先是HR面试，然后是部门经理。HR比较温和，问一些大概简历。自我介绍。上一次工作为什么不干了，职业规划等等，部门经理的问题都比较尖锐，需要你正面回答。
Q：你为什么离开上一家公司

相关推荐

匿名用户
导购员
确定通过确定通过
就问简单的一些促销问题 一定要大方一点 自信很重要 把该带的材料去不都带去 不让让他们以为你丢三落四
2 年前 发布
匿名用户
学习顾问
确定通过确定通过
两轮面试，一轮HR，一轮用人部门。面HR之前要先手填简历（感觉有点形式化），面试过程还比较愉快，HR文质彬彬，比较温和。也没有很多压力面试等，但是会问个人的职业意向以及对此岗位的认识等等比较普遍的问题。对于销售岗，只要人性格有活力，语言表达流利，对自己的抗压性有信心，基本上是没问题的。第二轮是用人部门总监面的，也是主要看人的性格，和对盛景网联的认识以及文化认同性。如果这些ok了，基本就能直接定时间上岗。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：对盛景网联了解多少？？？
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过感觉靠谱
群面，全是国外回来的
包含1个问题，1个回答
Q：自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
JMP
未通过感觉没戏
PAC,自我介绍，Case Study, 压力测试，小组讨论
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得刚才的会议组织的怎样？
2 年前 发布
1
匿名用户
15年管培生
确定通过感觉靠谱
初面，分小组进，按序回答随机问题，很简单；笔试，简单公务员知识加汉银基本知识；二面，分小组进，回答随机问题，针对某个问题或简历提问；终面，分小组进，自我介绍，话题讨论，回答问题
包含1个问题，1个回答
Q：如果汉口银行拒绝了你，怎么办？
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
确定通过确定通过
因为地理位置原因，人力协商后电话面试，一个很有资历的工程师，问了好多专业的问题，很细致，也谈到了一些华为以后的发展方向，和自己的技术长处等。
包含1个问题，1个回答
Q：华为的工作强度还有团队合作的重要性。
2 年前 发布
匿名用户
ERS analyst
确定通过感觉靠谱
单面，主要介绍了一下对公司的理解。
包含1个问题，1个回答
Q：请介绍一下对管理咨询的理解。
2 年前 发布

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往
看准网妮维雅（nivea）妮维雅（nivea）面试经验妮维雅（nivea）面试经验